“走！职场多元宇宙”智联招聘2022中国年度非常好的雇主评选活动正式启动，

受感染扩大影响进入第三个年头，随着数字转型的加速、产业的升级和调整，企业已经将“变化”视为常态，社会人更能切身感受到不确定性。20多岁的人进入社会会给雇佣关系带来新的变量。他们真的想“整顿工作岗位”吗。还是把自我实现放在第一位呢。对于企业来说，如何与00后沟通，如何与员工双向释放效率，成为亟待解决的雇佣关系课题。

2022年，许多企业将不再局限于传统的事业模式，探索新的成长道路，并在此过程中发挥员工的创意和探究心。社会人变得自由尝试跳槽，到了00年代以后在动画博主和编剧等新职业中发挥着非常喜欢的力量。增加了灵活性，多元化的工作场所变成了“多元宇宙”，在那里更尊重包容和多样性的组织，与更有个性和创造性的个人碰撞，在共鸣的同时应对风险，探索更多的可能性。8月1日，“2022年中国年度非常好雇主评选活动”启动。企业可于8月1日至31日登录中国年度非常好雇主官方网站。这次非常好的雇主以“出发！职场多元宇宙”为主题，旨在在不确定的环境中，寻找一个能接受个体独特性、与员工共创无限可能的优秀雇主，为更多中国企业带来解决新时代雇佣关系问题的深刻洞察。

出发了！职场多元宇宙

数字化技术的发展对企业的数字能力、员工的数字思维提出了更高的要求，工作模式多元化，物质丰富让00后的年轻一代有更多的选择。

智联招聘长期致力于雇佣关系的研究。2015年，智联招聘员工地位和话语权首次反转，以雇主为中心的企业发展模式被打破，“人才”占主导地位的“新雇主经济”时代到来。2021年被称为“00后”录用元年，Z一代掌握很多发言权的“新雇主经济”正在进化。企业组织对不确定性像液体一样改变形式，雇主和雇主的关系保持动态平衡。智联招聘提示“Hi、液状职场”，优秀的雇主应该激发Z世代的创造力，与员工一起向前迈进。2022年、00年代的求职者想要用热恋来驱动工作的意愿越来越强烈，工作之外的兴趣和技能让他们获得应对变数的强大能量。越来越多的企业超越了部门和部门等内外的藩篱，利用数字来提高协同效果。不同的组织形态和个人选择会创造出职场的多样性。雇主和雇员似乎置身于多元宇宙。每个员工作为个人，可以根据兴趣和喜好改变工作风格。拥有相同选项的组织和员工在同一空间进行探索，双向方法的效果将无限发挥。智联招聘2022年提出“职场多元宇宙”概念，关注多元个人能源，暗示在不确定性中与员工一起应对风险，探索前进。

“多元宇宙”在职场形态上的成功案例，已经有很多企业展示出来了。它们中通过找到符合当前市场规律的商业模式，调整事业结构，获得更大的发展空间。也有企业通过提供符合年轻人成长需求的工作岗位，通过定制的激励促进自我实现，促进二次成长。这些组织及其员工可以凭借结构的灵活性、技能的多样性在“多元宇宙”中翱翔。

和“非常好的雇主”共生的职场建设

今年，智联招聘中国今年非常好的雇主活动北京大学联合社会调查研究中心，北京大学国家发展研究院，中国劳动经济学会，《哈佛商业评论》，HR公会等多个专业机构参加组织审查，根据各自的奖项，设定评价机制和方法确保量化评估。可以测量。同时，以2.6亿用户为基础，宣传活动将在全平台展开。评估企业的前员工、现员工、有望员工可以参与调查和评选，企业可以通过员工的评论，了解对现代雇主的期望。

在奖项方面，继上一年之后又设立了“中国年度非常好雇主全国TOP100”，“中国年度非常好雇主最受女性关注雇主TOP10”、“中国年度非常好雇主最受大学生关注雇主TOP10”、“中国年度非常好雇主最负社会责任雇主TOP10”。中国年度非常好的雇主是最有发展潜力的雇主前30名，中国年度非常好的雇主是最有智力创新能力的雇主前10名，中国年度非常好的雇主是实践先锋。此外，设置城市非常好的雇主，吸引中国年度非常好的人才，是促进中国年度非常好就业的城市奖项。近年来，低线城市、县镇经济快速发展，对人才的吸引力也越来越大。今年的城市奖，将设立区县级、地市级、省级奖项，帮助城市制作“汇聚人才名片”。

8月1-31日，中国企业登陆年度很好的雇主主页（best.zhaopin.com）和智联企业管理后台（https：//passport.zhaopin.com/org/login）的“好雇主”活动报名页面。在活动权利方面，注册企业可获得免费现场直播机会智联招聘，企业干部可参加现场直播和定制服务一对一的机会；此外，还可获得包括一些招聘免费体验权益在内的专属套餐；如果你参加企业内就业调查，你可以得到企业就业报告，了解雇主品牌的现状。获奖企业将被赋予“非常好的雇主”标志，智联招聘在全平台展示，吸引潜在求职者的关注。同时，获奖企业还应邀出席年度颁奖典礼，是一个高端论坛。全国媒体报道获奖企业，所有企业与“智联招聘”一起通过视频企业调查等营销新玩法，为雇主品牌构建和影响力传播提供助力机会。

“中国今年非常好的雇主”，依托中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘，以独立客观的立场，通过专业、科学的调查，发现了中国雇主品牌的标杆企业，同时发掘这些非常好的雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势。这将使更多的企业在经营和雇主的品牌战略方面提供咨询和服务。活动本着权威中立的考核原则，通过科学的评价和对岗位需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”“好工作”的定量评价标准，加强雇主与员工的相互配合，实现雇主与员工的“win-win”发展。

“新雇主经济”不断演进，“好雇主”“好工作”的标准始终具备时代感和社会感，“中国今年非常好雇主”的评选将与所有社会人一起反复演进。