i加强企业微信在人事HR系统上企业微信ISV、服务链零售等行业的深入应用，

近日，HR SaaS行业领头羊i人事宣布，将与企业微信深入合作，推出企业微信版“i人事HR系统”，上传到企业微信应用商店。这是企业微生态中首次上传的一体化HR SaaS管理系统。企业微版i人事成为HR管理和业务管理的连接器。搭载企业微信平台，i人事提供高效的HR数字化管理服务以及无码平台智搭云，帮助企业微信用户实现HR与业务的数字化管理闭环。i在人事HR系统的助力下，企业微信可以扩大自身在连锁、零售、服务行业的应用能力，针对上述行业劳动力密集、人员分散、分支机构遍布全国等特点，提供强大的管理利器助力行业中企业实现“营销+业务+人力+财务”综合一体化管理。

以体验为核心，构建产业链闭环

作为国内最重视用户体验的技术企业之一，腾讯合作伙伴的筛选标准极其严格。注重用户体验的i人事在产品能力、履约能力、交互设计、UI设计、使用流畅度等方面完全满足了腾讯对合作伙伴的要求。企业微版i人事HR系统操作界面遵循微信设计规范，使用者无需改变使用习惯，也无需经历传统HR的学习培训。

通过i人事强大的PaaS平台和生态，企业微版i人事HR系统可以轻松实现销售数据采集、业绩分析奖金计算、人力效益管理、奖金佣金比例、计时计件工资及轮班工作、营销考核等功能。企业HR还可以在不需要学习计算机语言的前提下快速生成所需的应用程序。基于企业微信的生态，企业组织可以利用i人事在每个环节形成切入点，助力企业精细化运营，构建千企业千层面的HR一站式解决方案，实现HR+业务的数字化闭环，为自身精细化运营、数据化运营提供支持。最终，通过数据的流动和沉淀，企业可以构建开放、数据驱动的可持续数字化生态。

以连接为起点，构建企业“朋友圈”

企业在进行数字化转型时，往往把应用和连接放在第一位，人员往往被忽略。新时代的HR需要通过数字化企业内外的员工，如消费者、客户和供应商，让每个人都有机会成为企业的商业合作伙伴。因此，如何将业务与HR系统连接起来实现商家一体，成为HR业务发展需要思考的问题。

企业微版i人事HR系统以企业微连接能力为导向，i人事一体化HR系统为支撑，以“业者一体”为导向，以快捷、低成本实现企业标准化和非标准化的需求。i人事aPaaS平台的智能云引擎，让企业可以轻松实现原本冗长复杂的功能。例如，招聘内插能通过企业微朋友圈更高效，后面的筛选、面试、Offer、入职也能一气呵成。更多本来的长途、高成本的HR需求，如轮班工作、复杂的佣金计算、员工营销考核、远程实时报告等，也可以通过i人事HR系统实现。除企业内部人员外，消费市场、上下游合作伙伴等本来无法沉淀的资产，也可以通过企业微信沉淀，实现产业链上的高效传递。

以数据为核心，建立数字人才管理能力

如果说人事提供了数字化的基础能力，那么企业微信提供的就是组织的在线能力。i在人事支持下，企业组织可以通过企业微信形成从需求到数据到改造的运营闭环，HR也可以在i人事的驱动下，完成数据采集与分析的闭环。

易用，通过人性化的产品设计，以及合理丰富的资源应用，企业可以以低门槛、开箱即用的方式，获得全面高效的HR SaaS解决方案。另一方面，i人事可以根据业务场景灵活配置的HR SaaS产品，可以对企业流动的营销数据、业务数据进行追溯分析，保存和提取贯穿员工生命周期的历史数据，最终转化为能够推动企业可靠成长的路线图。

以连锁零售行业为例，在运营成本居高不下的背景下，用户可以通过i人事企业微版，方便地将HR管理触及营销场景，员工可以利用企业微信与客户沟通，将企业宣传材料、可以转发各种引流和商机信息。以业绩为核心，构建以员工体验为基础的多元化考核体系：KPI、OKR、360混合选择，指标库可叠加，全程一键催促、自动跟进，帮助企业营销，促进员工激励、业绩提升……

数字时代改变了社会，商业场景和人力管理场景也发生了很大的变化。要跟上时代，企业组织需要以技术为基础，以数据为导向，对人才管理进行数字更新。企业微版i人事HR系统的出现是i人事可以使用场景化手段，以快速、低成本将数字基础能力赋予更多企业。在人事支持下，传统的企业组织，特别是以连锁零售为代表的区域化、分散化经营的企业，可以获得业务和人才融为一体的数字化能力。在人事支持下，企业可以通过构建数字化文化和员工体验，实现人的效益和业绩的双重增长。