海尔是什么让它长时间的焕然一新？这三个科技青年知道答案

青年兴国兴，青年强国强。

近日召开的世界青年发展论坛指出，青年一代是推动世界发展、建设美好世界的主力军。这一点印证了我国近年来重大科技创新的成果。

ldquo;天宫rdquo；景致很好，ldquo；嫦娥rdquo;奔月，ldquo；蛟龙rdquo；入海复兴rdquo；疾驰hellip；hellip;在这些全球高度科技成果的背后，是一群平均年龄不到40岁的科研人员。

对于一个国家，对于一个企业，青年如何，未来如何。

今年夏天，有1800多名应届毕业生ldquo；进入大海的rdquo；、为历来注重科技创新的“海尔”注入青春力量，揭开了“海尔”站在38年潮流上的秘密：不断拥抱青年，传递创新之火。

为什么那么多青年科技人才选择了海尔？3个ldquo；来者rdquo；在这里，你可能会找到答案。

海尔集团董事局大楼

ldquo;海尔能将我的设计传递给用户的rdquo；

赵一凡，ldquo;95后rdquo；，大学毕业后直接进入大海的rdquo；、做家电产品设计，现在有了自己的团队，今年也拿到了ldquo。中国专利奖金奖rdquo；。

你为什么来海尔？赵一凡给出了两个理由：ldquo；小时候看着兄弟长大，而且我喜欢大海。rdquo;

ldquo;进入大海之后，确认一下眼神，对了对了。ldquo;海尔有完整的产业链，能将我的设计传递给用户，这才是创新的意义所在。rdquo;赵一凡说。

获得中国专利奖金奖的作品mdash、mdash；卡萨帝以银河挂式空调为例，表面上看似在革新三角形造型，其实是赵一凡和海尔研发团队凝聚了设计美学、出风角度、全屋送风盲点等多方面的考虑。

ldquo;首次设计的外观翻倒，但顶部风太少，第二次风多了，但太厚的hellip；hellip;rdquo;多次重复设计方案，只为方便产业化落户，对用户真的很有价值。没有完整的产业链和用户需求沉淀，天马行空的创新是不容易的。瞄准rdquo。为了将创新成果转化为产业链，海尔与青年科技人才一起，在工作面前。

除ldquo以外的校准rdquo；产业链，海尔还提供ldquo；，跳板rdquo；。赵一凡介绍，海尔重视年轻科技人才，有定期培训，可以从不同渠道学习，特别是海尔与国际顶尖设计公司和科研机构合作，让青年站得更高，看得更远。

ldquo;勇敢前进，因为后面有人在rdquo；

第一次看到曲春柳，你无法想象这样平静的ldquo；95后rdquo；女生已经在工业设计领域获得了两项国家专利。

2020年8月，研究生毕业的曲春柳加入海尔旗下的工业互联网平台卡奥斯COSMOPlat，在智能生产线上轮流实习。仔细曲春柳AOI（视觉检测装置）发现有问题：ldquo；AOI显示器固定在主体上，不能根据人的身高进行调节。此外，测板在设备中，每次操作都要打开设备，无法实时监控，也给操作带来麻烦。rdquo;

曲春柳所在海尔卡奥斯COSMOPlat创智物连海云启团队

根据卡奥斯的传统，定职后的新工程师、技术人员可以选择ldquo。师傅rdquo；做科学研究的向导。

曲春柳师父王恒是一位有十几年工作经验的结构工程师，让徒弟看到“ldquo”什么都能有相反的看法，感觉有继续优化的空间，才能设计出更好的产品。rdquo;

在师父的鼓励下，“曲春柳”自信地研究了如何改进“AOI”。ldquo;一开始我对产品并不了解，但师父和AOI团队的前辈们带着我，特别细心地教我如何思考，如何做。我的专利也是在老师和AOI团队的前辈们的指导下申请的。rdquo;

为什么承认海尔？曲春柳看来，师傅就是她的ldquo。安心丸rdquo；、师傅背后，“海尔”青年科技人才ldquo，转动腰带rdquo；的成熟机制。

ldquo;我喜欢站在行业前沿rdquo；

2020年10月，吕凯雄博士离开清华，加入海尔生物。

从高中到企业的转型，他并不觉得有多不协调。海尔在开放包容的创新氛围下，他对科研的热爱有着充分的释放空间。

海尔生物作为科学风险企业要保持领导地位，必须多探索未知领域。吕凯雄喜欢站在这样一个行业前沿的展望，苦苦挣扎，但每走一步都是一个突破，创新的魅力就在这里。

技术上无人区域rdquo；探路，让吕凯雄选了海尔。

ldquo;刚来的时候，部门负责人给了我三个课题。我认为斯特林是最有趣的，可以制作很多新的东西。rdquo;

吕凯雄的日常科学研究

各国超低温冰箱普遍使用传统的压缩机制冷，但技术本身有很大的局限性，而斯特林制冷技术效率高、制冷量大、寿命长、环保、结构简单，是替代压缩机制冷的新方案。斯特林冷却技术一直以来主要应用于军工、航天等领域，美、日等国近年来也开始了医疗制冷行业的商业化探索。在国内，这项技术还是空白。

科研是一个屡屡被打败、屡站起来的过程。对于最先进的科技，海尔有持续投入的战略定力，也有宽容试行错误的创新文化。经过380多个日夜奋战，吕凯雄团队终于成功突破了10多个斯特林制冷机控制技术难题。目前，斯特林项目已获得20多项专利。

柴火继承，生生不息

赵一凡、曲春柳、吕凯雄，他们是海尔青年科技人才ldquo，冰山一角rdquo；。目前，海尔职工中，35岁以下青年占75%，90后、95后已成为海尔科技创新骨干。

宽容产业链资源、带式输送机机制、试错氛围，将新一代年轻人带入海尔，无限制的课程、全球化平台、公平化机制是他们选择留下的关键。

今天的海尔为年轻科技人员提供了无限制的课程。拥有智能家居、产业互联网、大健康三大主要产业，拥有“海尔”、“卡萨帝”等7个全球高端品牌和全球首个场景品牌ldquo。三翼鸟rdquo；、拥有卡奥斯等环保品牌，任何领域的科技人才都能在海尔找到志同道合的科技合作伙伴。

同时，海尔还提供全球化平台，让所有立志科技创新的青年都能与世界一流专家对话。现在，海尔在全世界形成了ldquo。10+Nrdquo;开放一个涵盖5大洲、20多个国家和地区、链接20多万专家的创新体系。今年年初，海尔成立科学与技术委员会，聚焦绿色双碳、AIoT/知觉与互动、数据生产力等技术方向，凝聚全球创新力量，解决困扰行业的通用技术难题。

海尔回顾38年的历程，始终贯穿主线。它是ldquo，人类价值最大化的rdquo；。海尔ldquo;每个人都是CEOrdquo，的ldquo；创客制rdquo；那么，每个人都有机会成为创客合伙人，支持年轻人成为主角。

中国科学院施一公曾表示，环境与人才的关系，土壤与作物、种子发育、作物生长都依赖于土壤。rdquo;海尔为年轻科技人才提供肥沃的ldquo。土壤rdquo；，聚集了人才才能发挥了才能。

时间流转不断，每一代青年都有自己的相遇和机遇，都要在自己所处的时代条件下规划人生，创造历史。可以肯定的是，新时代的青年继承了创新的ldquo。松明rdquo；，加速走向ldquo的科技强国rdquo；的未来。