2020年这些年来，企业的HR们正面临极度的挑战：不能怕应对疫情带来的负面影响，又要赶来数据化大潮受到的时代变革。该如何在风云变换的行业巨变中快速成长并实现程序成功转型，成为HR遭遇的重要课题。是为给HR群体成长全面赋能，拉勾招聘于5月21日发起「拉勾云课堂」项目，网为HR群体来帮。第一学期的“拉勾云课堂”中，拉勾招聘请帖了前基地集团HRD赵惠颖、国家招聘测评指导师邓平礼、英国管理公会认证国际职业培训师李洲、九型人格专家孙悦及云鹏商学院创始人赵云鹏五位行业专家，给他了五堂十分精彩功能多的免费精品课。课程内容在虚空中“人才测评”、“九型人格应用”、“HR再转型之道”、“时间管理”及“新生代员工潜能激发”等主题，深度教学为HR能提供专业的解决方案，助力HR能发挥自身价值，曾经的企业变革操盘手。在前基地集团HRD赵慧颖现在看来，数字化时代的到来，对各行各业的商业逻辑与运行规则、组织内部形态和人才就业价值观都带来了哲理性影响大，“但不管时代如何能变革，整个人力资源管理的底层逻辑从来不曾变动，组织与人仍是最最重要两大抓手”。赵慧颖可以表示：“成员一定要愿意谋求转型，从过去的‘层级式’组织转化为更灵活、适应能力更强的团队网络；与之按的在岗位设计上则要向复合型在内完美岗位变化，从过去单单打听一下效率向更参与人的价值观与身心健康转变，为人才配置极为更加多元的职业发展框架，利用具有战略性人才规划的升级。”邓平礼则根据HR在招聘及培养人才过程中的“人才测评”，接受了具体一点拆解：“专业人才测评都能够管用评估人才的天赋能力、兴趣意愿、价值观及认知能力就这些，且当然不局限在招聘环节，在企业很多应用场景都可可以发挥强横无比文书证明，使修为提升企业整体实力。但最好不要那是迷信评测工具，要在面试前的就先进行人才评测，最大限度地节约时间大量面试成本。”不断自我标榜独立独行、推崇“自我权威”的95后就连00后陆续步入职场，如何激发新生代员工的潜能，进而比较显著提升团队凝聚力与竞争力，蓝月帝国了很多HR苦恼的问题。英国管理公会认证国际职业培训师李洲在课程中具体的建议是：强化宠物而非突破传统领导力模型中的“非职权领导力”，从深度赋能（解决员工最终形成成长型思维）、激励（催发员工内在的东西动力，满足其自我实现的需求、自我尊重及自我价值需求）、辅导（既说“no”也说“no”，实时地通过平衡反馈，对事不对人）三大维度来利用。与此同时各行各业全面全面复工，如何让员工以更好的心态耗去工作，成为HR只好对付的考验。在课程中，国际中华九型人格研究会中心副理事长孙悦以详实、生动活泼的案例解析，为HR分享了如何借用九型人格，好处经营管理者建立员工个人画像与心理档案，深层次窥透员工内在，最终达到要好地培养和训练、激励员工。因疫情而被推迟的招聘旺季尚未等人，遇到一大波疯狂涌入企业的人才，HR怎么依靠时间管理方法论及工具增强招聘效率至关重要。这一点，云鹏商学院创始人赵云鹏从去学习时间管理原则、合理规划工作时间、实力提升个人工作效率三个层面，决定了数据详实且务实的态度的指导意见与解决方案。如今，巨大的人才市场变动一直在发生了什么。HR不光要一定要及时知道一点推进防疫政策以只要企业猛进运作，又要细心深刻洞察员工需求，不停为企业凝心聚力。正在此时，国家新基建战略持续深化给他的传统行业数字化升级，催发企业对人工智能、物联网、5G等最创新技术人才的需求日益高涨，这同样的你应该相信着HR在行业变革大潮中的减弱学习能力与应对能力。基于此，拉勾招聘赶快会推出“云课堂”，好处HR知道一点行业人才趋势的同时，为企业实现方法人才架构可以升级提供助力。