脉脉创始人林凡出席乌镇互联网大会：构建信任共同体促高效发展

第六届世界互联网大会是互联网行业重要的年度盛会，于10月20日至22日在浙江乌镇举行。通过技术创新推动经济高质量发展，促进民生，一直是互联网行业发展的重要方向。在这样的背景下，脉博创始人兼CEO林凡在大会上表示，“信任就是生产力”。为个人才能建立信用支持，并建立信任社区，对于当前的整个商业生态系统至关重要。本次世界互联网会议的主题是“智能互联开放合作-共同构建网络空间命运共同体”。作为大会重要论坛之一，“创业者高峰论坛”围绕“推动数字经济创新，共享全球发展机遇”，邀请全球互联网行业领袖、顶尖企业代表、知名专家学者围绕“机遇与挑战”、“融合与创新” 、“共谋共赢”等重点议题展开讨论。

脉创创始人兼CEO林凡在第六届世界互联网大会发表演出演林凡在《世界，越信任越有效率》主题演中，在投资领域，利用资产进行信用背书，可以带来更多的财富;在工作场所领域，应该为每个工作人员的人才创造信用背书，使个人和企业能够获得更高效、更持久的发展。具体来说，就是实名制等真实的东西，为用户做“形象”，做品牌。这一真实信息是建立信任的基础。然后，通过交流和互动，发现相关的“人脉”和共识，通过展示个人的才能价值，带来更多的职场机会。“建立在真实信息和互动基础上的信任体系可以减少商业交易的不确定性。林凡指出，“在这样一个信任共同体下，每一个职场人的才能都得到信任，不仅减少了建立信任所浪费的时间，也有助于企业找到自己要找的人才，更有利于中国的商业社会更好地建立信任，提高整个社会的效率。“这正是脉搏在做的。作为中国实名制职业成长平台，脉致力于利用科学算法打破“同事、同学、同乡、同校、共同朋友”的五行关系，在中国首次提出了“真正的职业形象”和“人际关系共享”的概念。关于在当前的商业环境下，构建“信任共同体”将面临怎样的挑战，林凡表示，对于任何一个企业来说，寻找人和留下人的本质都是解决“寻求多样性”的问题，构建“信任共同体”的挑战，实际上是如何“寻求多样性”。另一方面，多样性是商业社会的生命力，多样性可以产生多样化的创新;寻求同样的东西，意味着通过与那些原本不认识但追求同样职业的人互动，找到同理心，交换更多的信息，分享智慧，找到合作点，“寻求同样的东西”。通过发现共性和收集信任来寻求共识，从而从“共谋”走向“双赢”。这个过程的实质，即信赖体系的过程。对林凡来说，建立“信任共同体”将对建立和加强人际关系和职业关系起到重要的推动作用。2019年，脉脉在行业率先提出了适合中国职场的方法论，即“职场=人脉×职业脉”。 “职业脉”是指职业成长脉，即纵向建立每个人的自我成长路径。“人际关系”是指人际关系的脉络，即用户横向打开与外部世界的连接机会，与各方面建立联系，实现互利增长。“工作单位的个人是这样的，企业也是这样。林凡表示，一流企业将培育生态系统，推动商业文明的发展，在与股东、员工、行业和社会共赢的发展中，取得可持续增长。“脉冲在A+轮融资时，脉冲和朝兴资本达成了口头协议，但随后有一家公司给出了高出一倍的估值。为了遵守诺言，脉搏还是选择了朝兴。一路走来，他与脉搏和投资者建立了深厚的信任关系。林凡以自己的经验，做出了信赖的重要性。值得一提的是，在本次互联网大会期间，脉搏是公司迎来成立六周年的重要时间节点。截至2019年4月，Pulse拥有超过8000万注册用户。从业界来看，实名制职场社交取得的突破，是中国职场社交发展中最重要、最困难的一步。建立个人才能信用体系，在相互交流、“人脉共享”的平台下，为个人和企业在提高效率和扩大发展空间方面，实现快速赋权。林凡认为，脉所倡导的职场信任共同体，不仅有助于加快中国商业社会互信机制的形成，而且通过提高企业与人才的匹配效率、凝聚信任、寻求共识，形成一个从“共谋”到“共赢”的商业生态。