“寒冬_下如何提高人效 Testin云测有答案

在资本寒冬和社保税的环境下，企业的运营成本高得难以想象。主要原因是，由于经济衰退，他们无法跟上劳动力成本的增长。人员冗余和低效率不仅意味着企业利润的减少，而且限制了企业的未来。尤其是一线城市，员工工资要求越来越高，新的社保税政策也加剧了企业的招聘成本。两家公司都在苦苦挣扎，即使公司决定花大量的钱来招聘人才，也有很多风险。从需求部门的招聘需求，到简历审查、面试安排、入职，短期内人才流失或不符合需求的裁员补偿的可能性仍然很高，各环节隐性成本都很高。据统计，企业招聘平均需要0.5~1个月，招聘成本约为员工工资的1.5~1.7倍。因此，在劳动力成本上升、利润率下降的趋势下，企业的效率直接影响到企业的盈利水平，雇佣模式也成为企业全面改革的重点。那么，企业是如何改变人们的呢？答案是：使用专业人员的常驻服务。专家驻留服务是一项技术驱动的按需人力资源服务，通过Testin Cloud Test独立构建的测试专家人力资源网络，为企业快速提供专业的测试人员，并提供测试，以满足企业短期、中期和长期的就业需求。企业不需要在招聘和选拔人才上投入大量时间，专家上门服务可以快速完成人员招生测试，不需要拥有相应的测试人员，可以根据项目的实际需要增加、减少或更换测试人员。

比如，国内金融银行在春节期间要赶上项目的紧急启动，产生大量的测试需求，增加相关的测试人才。银行询问了几家人力资源外包公司，但由于需求太少，周期太短而被拒绝。此时，Testin云测试专家的常驻服务让公司的眼睛亮起来，专家的常驻服务提供有经验的测试工程师的常驻测试，发布项目需求，并在一天内根据项目的实际需求匹配到最合适的测试工程师。为了让工程师在一周内对客户现场进行测试服务，每天收费，必要时使用，企业不再需要花费大量的时间和金钱寻找人员。该公司官员表示，这令人难以置信，并希望与Testin Cloud Testing进行更多沟通。事实上，这个项目是一个新开发的项目，在网上第一次就需要进行整体测试，而公司目前还没有足够的精力和资源来组建自己的测试团队，客户不仅需要一个测试执行者，还需要一个项目经理进行整体协调。Testin云测试首次给出人员配置计划，在一周内快速提供9名不同能力水平的测试专家，并进行现场测试，客户在测试过程中发现工作量超出预期，存在延误的风险，平台及时增加测试专家，避免项目延误。快速的入职时间、合理的人员配置、灵活的人员配置以及其他有效的解决方案，可以使项目顺利进行。那么，专家是如何提高效率的呢？专家常驻服务通过标准化的服务机制，实现了对人力资源的需求按需付费，其最大的优势在于消除了人力资源的冗余，最大限度地发挥了人力资源的有效利用。个人不需要购买面包车来进行旅行，企业主也不需要雇佣测试工程师来进行短期项目测试。专家上门服务实现了测试专家的按需访问，通过快速到达、按需支付等方式，帮助企业通过大幅提高招聘效率来节省人力成本。Testin Cloud Testing在多年测试行业积累的基础上，构建了一个大型的专家常驻服务平台，拥有16万名专业测试工程师，经过Testin Cloud Testing的严格评估和认证。我们有足够的资源为企业提供高质量的测试专家，并为企业提供与测试相关的生命周期服务。