“酷绚组织力-开年第一届-邀请顶级咖喱”共同描绘-组织发展蓝图

2022年2月15日，“酷渲科技”与“钉钉”共同举办的ldquo、库尔绚的组织力；大型直播活动成功落下帷幕。

在为期7天的活动中，9位企业管理、人才与组织发展、数字化转型等领域专家、企业高管在新春向上百万网友献上了一份关于组织发展的ldquo。知识的盛宴；。累计获得全网直播收视超过120万次，一次直播最高收视达到50万次。

由于组织力领域的兆咖喱聚集的事支援中国企业的新年的新的开始

本次活动嘉宾阵容非常豪华：嘉御资本成立合伙人兼董事长卫哲、钉钉副总裁田群喜、最高组织负责人联合创始人左谦、创业酵母创始人、著名组织创新专家张丽俊、中国人民大学商学院组织人力资本战略教育杰出教授周禹、碧桂园服务集团执行董事、副总裁郭战军、原海底捞企大学校长王博、酷渲科技人才开发专家周湘。

各嘉宾结合实战经验和理论总结，围绕组织力量从人才发展、数智支撑、企业文化等方面分享前瞻性观点，全方位解读提升企业组织力量的目标和路径。

对于组织力量，酷渲科技创业者兼会长华俊武指出，无论规模大小，在企业发展的背后，人和组织能力都起着非常重要的作用，只有处理好这两个发展问题，企业业务才会快速增长。

高管团队是提高组织能力的引擎

企业在发展过程中，环境的变化、团队的调整、业务的扩展、组织内部的结构和关系都会受到不同程度的影响，也会左右组织力量的发展。此时，高管团队变成了ldquo。定海神针rdquo；列表框中，此格式对应于条目“无”。

卫哲指出新员工大量涌入企业时，容易对内部文化产生稀释作用，对企业核心价值观产生巨大冲击，进而降低企业的组织能力。他建议企业创始人和领导人不要轻易放弃招聘权，确保各候选人的价值观与企业文化相整合，保证企业组织力量向前发展。

为了提高组织能力，企业高层的参与是必不可少的，企业整体的调度是必要的。左谦认为推动组织演进的核心动力肯定不是人力资源部门，而是企业高管团队。提高组织能力的ldquo发动机rdquo；高管团队必须有系统的建设者，负责任务协作体系、人才管理体系和文化管理体系的建立。

要关注员工能力的成长，也要关注组织文化的构建

在新时代下，商业环境发生了巨大变化，人的意识和观念也在发生变化。企业需要思考如何通过激励手段促进员工自我成长。

张丽俊阐述了在员工管理和人才培养方面，企业管理者应摒弃以往的经验主义，转变传统的管理思维和方式，把工作重点放在如何推动员工自我驱动，激活员工自我管理、自我进步乃至整个组织的活力和动力上。

除了员工能力的提升，企业文化的培养更容易赋予员工认同感，形成组织合力。王博指出，在组织内获得成就感的员工的表现，再加上在企业内获得更大成功的路径，会对整个组织的产出更有效。

数字化推动组织力变革，人的数字化思维也应加强

商业竞争本质上是一种高效的竞争，归根结底是不同公司间组织能力的竞争。在数字化时代，在科技的推动下，企业的数字化升级可以对组织力量提供积极的促进作用，企业的组织结构和人力资源管理正在发生巨大的变革。

钉钉副总经理田群喜在企业数字化领域具有多年成功经验。他认为，组织的数字变革一方面促进组织和管理的创新，另一方面，组织的数字变革将大大提高业务水平的数字化效果。

另外，田群喜在数字迁移过程中，企业很难在短期内看到明显的效果，因此也注意到容易产生怀疑和焦虑。他说，数字化的效果并不是很快就会线性上升，首先展现出山谷的形状才是组织能力重新适应的过程。

事实上，数字化转型绝不是一蹴而就，或者说只是一个角色而已。周禹企业数字化转型需要先进的数字化工具，一方面帮助企业在工作、组织流程各方面进行升级和改造，另一方面也离不开组织内人数字化思维能力的提高，让管理者读取数据、挖掘数据、从数据中获得洞察最终可以提高管理的效果和效率。

推进人才数字化培养与人才共事发展

员工是企业经营的主要组成部分，其能力的成长和发挥对企业的竞争力有重要影响。特别是企业在数字化发展变革期间，要以员工为核心资源，围绕人才发展制定组织能力规划。

郭战军在人才建设过程中应基于人才铁三角模型mdash，发现人才，赋与人才和管理人才，利用数字化工具构建人才供应链，为各岗位培养和输送优秀人才，从而保证企业高速成长。

随着数字化变革的加快，尤其是在疫情发生期间，企业开始意识到数字化对人才的培养，可以大大降低培训成本，提高培训效率。还有一些公司发现，轻松在线化离线模式并不能解决培训和业务脱节的问题。

周湘企业员工在面对复杂的操作和业务流程时，非常依赖相关资料，建议及时学习并及时使用。因此，企业在设计数字化学习程序时，必须考虑更好地结合业务流程，通过ldquo。抽取、学习、训练、考试、rdquo；的方法，打破传统培训的工程学矛盾，实现人才与业务的共同发展。

库尔绚组织力持续集中于中国组织力的发展

组织发展领域的咖喱齐聚一堂，倾注热情。rdquo ;组织发展蓝图，赢得广大业内人士的支持和认可。华俊武“酷渲科技”继续将专家与企业联合起来，整合优质的资源和功率带格式：非删除剂量，围绕ldquo，酷绚组织力rdquo；希望持续发布组织力成熟度报告、库尔绚组织力刊物、闭门研讨会等，产生更多高价值成果，为中国企业组织力发展做出贡献。