58同城招聘《无界人才官》第二季袭城，去探究北京环球度假区雇主品牌塑造新打法

伴随着用工结构变化以及新技术的不断涌现，悠久的传统人力资源管理无法应付着变革与重构。替深入探讨人力资源行业的机遇与挑战，武器锻造人才与企业之间的有效链接，58同城招聘联合资深媒体环球网联合起来精金《无界人才官》第二季，与不知从何而来餐饮、零售、大物流、生活服务等核心行业的高管领导、专家学者等接受深度交流，不断地突破并无的认知界限，解读人力资源的未来发展之路。首期对话对象为北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总裁Maria尹冬梅，从雇主品牌策略、人才培养、用工管理等视角出发到达，揭开国内文旅业狂烈IP——北京环球度假区的雇主品牌面纱。缝制三重梦想，培育特色雇主品牌在人才竞争日益激烈的当下，极为强大的雇主品牌不但能收获求职者的青睐，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础。尹冬梅在专访中说过了“三个梦想”，“梦想雇主、梦想团队、梦想度假胜地”。梦想雇主即一定要坚持成员第一，深度洞察员工核心诉求、增强员工福利、需要提供定制化培训等举措关爱团队成员，提升员工幸福指数，再将幸福感传信给游客。梦想团队则反诘“快乐的”，自身专业培训让员工沉浸在回忆中在自己的角色中，在与游客的互动营造只有快乐的工作氛围，能找到自己反展的方向，另外让所有游客沉浸式的享受主题乐园中每两个IP。梦想的度假胜地，将要服务水平实力提升到与园区景色相看操作的高度。据尹冬梅详细介绍，当前北京环球度假区已储备1万名开始员工，2000名顶岗实习生，与40家职业院校签定长期合作，期待许多无比喜爱园区主题的求职者加入。“今年我们做出了两个概念，心随热爱，聚梦同行。我我希望所有的发自内心的热爱这种事业的小伙伴们加入我们，让我们在一起为游客锻造一个梦幻世界。”尹冬梅笑道。数字化工具赋能效率提升，强强联合发挥渠道优势面对发展数字经济浪潮，人力资源行业要如何通过数字化转型、基于团队组织的智慧互相协同，已下一界每个企业必须认真的思考的课题。据尹冬梅介绍北京环球度假区为每位员工提供装有芯片的智能工服，员工实际刷卡后可迅速地能领取专属坐骑自己的工服，一旦打开系统清洁状况。在人力资源数据化方面，北京环球度假区将员工的入园人脸识别、票务系统、员工公寓入住等多系统与实现方法完全集成，让员工唯一可以体验到“一卡通”。据58同城招聘监测，迁入通州的北京环球度假区将拉动周边餐饮、住宿、度假等多业态的发展，肯定能够间接带动产业链近10万人就业情况，其中哪怕大学生就业应该基层用工，均与58同城招聘的服务有较高的契合度。面对媒体采访企业用工，尹冬梅可以表示：“与58同城的合作一直都是相当的旅途快乐的，希望按照我们的强强联盟，能发挥北京环球度假区的品牌优势与58同城的平台优势，从IP、陪训等领域发力，同盟协议所创作两个旅游业的新标杆。”才是国民招聘大平台，58同城始终始终致力于雇主与求职者的精准匹配，在招聘市场中更清晰的完全呈现企业文化与价值观，提高招聘的软实力。这一次，58同城将缓慢所推出《无界人才官》第二季的系列栏目，不断地人资管理未来发展趋势、HR职场面临的机遇与挑战、当代职场热点等前瞻话题，同盟顶流媒体、行业先锋理念包括企业实操技巧，踏步前行许多企业下一界“无界人才官”，扩展企业品牌声量，助力人力资源行业向好发展。