58个不同年龄组的就业趋势分析：超过25%的90后喜欢新线条，热衷于95后的住宿和餐饮业

最近，58个城市发布了按年龄段分列的就业趋势分析，统计1980-1989。（以下简称80后）、1990-1994年（以下简称90后）、1995-1999年（以下简称95后）、2000-2002年（以下简称00后）集团今年1-7月的招聘信息，从城市、企业规模、行业、职业等维度，分析了年龄对求职者就业选择的影响。80年代以后是普通劳动者，90年代以后是居民服务业，95年代以后是住宿和餐饮业，00年代以后是服务员很受欢迎的工作，老年人更喜欢熟练的工作。1995年后，更多地关注新的一线和二线城市，2000年后，更多地倾向于二线和二线城市。58个城市招聘研究所的数据显示，超过25%的90后倾向于新线，今年1-7月，80-95求职者的就业需求呈同比增长趋势。80后、90后和95后的就业需求分别增长了29.52%、8.54%和4.68%。老年人更愿意找工作，因为他们有更大的压力来养家糊口。从各年龄层求职者的城市选择来看，今年1-7月，2000以后的城市有喜欢新一线、2次、3次城市的倾向，2000以后的城市以25.21%占据了第一位。自1995年以来，更多关注新一线和二线城市，分别占比24.19%和26%。上世纪90年代以来，新一线城市就业意愿占比为25.04%，略高于二线城市的比例。上世纪80年代以后的就业趋势与90年代以后相似，新一线、二线城市的就业意愿较强。此外，随着年龄的增长，求职者对一线城市的兴趣从2000后的9.87%逐渐增加到80后的13.06%，一线城市的高收入和大量的就业机会有助于求职者实现职场价值。

对于大企业来说，80年代以来，各种规模企业的求职率从企业规模开始有所增加，58个城市招聘研究所的数据显示，今年1月至7月，求职者的求职配送主要集中在1-49个规模的企业，其次是50-99个和100-499个规模的企业。其中，90年代以后和95年代以后对500-999人规模的企业的招聘数量同比增加，80年代以后各种规模的企业同比增加。在特殊环境的影响下，今年大公司受到求职者的青睐，但“上下小”的80后，放宽了对企业规模的选择限制，以便更快地找工作和赚取收入，越来越多地向各种规模的企业发送简历。通过近3年的就业趋势数据，58城市招聘研究所分析显示，各年龄段相对于1-48人规模企业的就业趋势正在逐步上升，但到2020年，这一趋势将发生逆转。当创业创新热潮受到特殊环境的冲击时，求职者对企业规模更加谨慎，求职意愿也更加保守，很多求职者倾向于在特殊环境下为大型企业工作，以获得更稳定的收入保障。批发零售业已成为各年龄段的热门就业产业，95后的住宿餐饮业今年1-7月、95后-00后的就业热门行业TOP3为批发零售业、住宿餐饮业、租赁商务服务业，90后、80后的就业热门行业TOP3为批发零售业、租赁商务服务业、制造业。批发和零售业是各年龄段的首选。其中，90后和80后批发零售业占比近30%，80后制造业占比超过12%。从求职需求的增长来看，今年1-7月，所有年龄层的求职者在租赁、商务服务业、运输、仓库业、邮政业等方面比去年同期有所增加。其中，1995年后住宿和餐饮业以及1990年后制造业的职位空缺也逐年增加，1980年后的职位空缺在大多数行业都有所增加。从近三年的就业趋势来看，租赁和商务服务业、运输、仓储、邮政等行业的求职比例逐年上升。自1995年以来，住宿餐饮业求职者的比例有所增加，自1990年以来，居民服务业、修理业等服务业求职者的比例有所增加。这表明，在经济结构转型过程中，90后、95后的年轻一代热衷于从事生活服务业，并在民宿、网红餐厅、上门美甲等新兴行业就业。

58城市招聘研究院的数据显示，今年1-7月，2000年以来排名前三的职位空缺分别是服务员、普通工人和店员/销售人员，其中服务员占比为25.67%。95后排名前三的职位是普通工人、办事员和店员/销售员;90后排名前三的职位是普通工人、货运司机和办事员;80后排名前三的职位是普通工人、货运司机和商务司机。从总体趋势来看，老年人倾向于从事技术工作，而年轻人倾向于从事服务工作。在2020年1月至7月期间，所有年龄段求职者的职位交付量与去年同期相比有所增加，包括普通工人、店员/销售人员、前台/交换/接待员和保安。其中，1995年后办事员、服务员和货运司机的职位分配有所增加，1990年后快递员和仓库管理人员的职位分配有所增加。从过去三年的就业趋势来看，所有年龄段的工人和雇员的比例每年都在增加。2000年代以后，店员/销售人员的招聘交付逐年增加，95年代以后货运司机和快递员的比例有所增加，90年代以后货运司机的招聘交付逐年增加，80年代以后运营商的招聘交付比例有所增加。从求职者交付的比例来看，服务业岗位在年轻求职者中所占比例较高，制造业岗位中老年人岗位所占比例较高，以及随着第三产业在国民经济中所占比重不断提高，越来越多的年轻人选择进入服务业岗位。作为全国性的招聘平台，对58个城市不同年龄段的就业趋势进行分析，不仅从年龄角度清晰地描绘了求职者和招聘市场，还从城市、规模、行业、岗位等方面为求职者和招聘者提供了招聘和人才的指导。随着正常防控期间经济复苏，58个城市将发挥生活信息服务平台优势，大量高质量工作，智能高效服务，供需匹配准确，找人才工作，企业将招聘优秀人才。