如果你在求职，世界500强企业大概率是三个比较不错的选择。但你肯定到底，越来越多的大企业都在可以使用“灵活用工”。华为：近20万员工，其中有部分员工来源于外包机构。美团：270多万美团骑手中，临时员工仅为几万人；盒马：按照“互相访问员工”形式“采取租赁”西贝等餐饮企业员工；顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业完全歇业的人员可以申请加入；苏宁物流：先发布“人才网络共享计划”，派出配送、包装等岗位的员工。我国灵活用工的大企业名单正在盖住，而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是早早在用“灵活用工”，渗透率也低些。以谷歌为例，据《华盛顿邮报》登出来，截止到2019年3月，其一共有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职妈妈员工只有一10.2万人。实际上，大企业如世界500强，中小企业如初创公司，都在主动积极需要“灵活用工”。据《2019年中国灵活用工发展白皮书》总是显示，2019年灵活用工在我国快速发展，企业需要灵活用工的比例达到44.6%，684的企业应明确表示将在未来采用“灵活用工”。还没有不比较适合灵活用工的企业只有一不尤善灵活用工的企业合理需要灵活用工，企业可可以解决猛增性、季节性、临时性的人员需求，抗衡周期性，降低平时无效的人力成本，到了最后成功降低人力成本及税费的需求。比如说餐饮企业、外卖平台在饭点剧增的人力需求；.例如零售商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求；.例如教培企业在寒暑假季节性人力需求；.例如房企、车企在项目期间不需要的正式人力需求；.例如……灵活用工是三个深度的服务系统，从人员征召到管理工具、合规用工，是深度、多形式的企业需求。但即便哪个行业、哪种企业，在常规灵活用工时，都要帮忙解决2个核心问题：如何能在短时间内招好人和用好人。而要实现方法这个目的，企业大多数会找第三方灵活用工平台，得以进行高效安全的资源匹配。从招到人到招好人要速度更要精度和质量招到人考验的是灵活用工平台的反应速度，而真要做到招好人，就意味着什么迅速+高精度+高质量。招好人换句话说平台要要有数量充足、高质量的人力资源库，相当强横无比能实现方法高匹配度的大数据运算能力，对行业有深入了解、能洞察到企业需求的全方位服务团队——推知，灵活用工的企业才能唯一实现方法降工增效。以一站式灵活用工平台青团社为例，企业要想招好人，有2个方案可你选择：兼职平台公司招聘、RPO。中,选择1：兼职平台招聘，又高效、精准、专业企业可自身在青团社兼职平台上公告职位，不畏惧2500万高价值年长人才库，通过平台大数据删选、高效匹配，可实现最方便10分钟内发来投递。依托园区大数据智能技术，企业还可选择精选资源位、不同步的至支付宝等多、精准人群定向邀约等，惬意的享受更专业、高效、精准的平台兼职招聘服务。诸如，青团社兼职做平台已后5年为全球知名度比较高的快餐巨头派出灵活用工人员。一定程度上，一家快餐巨头都是在国内引入灵活用工的先导企业。其派出岗位比较多集中在一起在十分系统化、标准化的服务员、餐食制作员等。在这家快餐巨头的最规模的318招聘周中，青团社7天征召候选人28000+15万人次，相比较魔物平台，招人效率的提升36%。不只如此，青团社为那几家快餐巨头，上半年节省超600万人力成本，人力效能提升近40%。究其原因，除大数据智能精准匹配外，青团社业有内独有的超2500万的高质量年长人才库，其中65%以上为95后、00后大学生，可以保证了招聘效率和质量。且青团社服务的企业中超50%为餐饮企业，太了解餐饮行业痛点，在平台招聘信息的全流程中，客服、商户服务2个半小时安排专人对接去协助，服务更严谨专业。你选择2：RPO托管式招聘，省心一点、省力气、方便快捷企业可将大部分招聘需求提给青团社，即通过RPO（招聘流程项目外包），能减轻自身人事工作压力，也能合理不降低人工成本如社保、税费等。借此，青团社可为企业提供小班授课极速公司招聘、严格的追踪箭的筛选、定制岗位培训、质优员工真接房屋交付、后台管理的全链条灵活用工服务，需求达成默契率100%，即每一个交给企业的灵活用工人员都柯西-黎曼方程应聘条件，可就上岗。诸如，青团社长期为出名电商百货公司招募商场穿越小说合集、分拣、导购等灵活用工岗位。首批灵活用工人员交付后，效果妙极，也催进该企业初步将实力提升灵活用工岗位的占比，一年灵活用工让该企业节省750万人力成本。青团社可利用向电商百货公司30008万人次/月的批量实际交付，需求达成率100%，确保全百货公司灵活用工的长效供给。而是从RPO，那几家百货公司一年灵活用工的招聘成本减少了50%，招聘信息提升效率了70%。从了解需求到人员正在交付，青团社最快只用了24小时，将效率从按天计算往前推进到按小时换算。在不好算业务开展时，大企业往往会特别要求短时间迅速成功批量人员的招聘，对数据库资源及招聘能力本身较高的门槛。青团社RPO单日房产交付峰值可以到达1500人，基于组件50000+人才储备库，可高效稳定即刻响应。更最重要的是，在为企业可以提供外报招人灵活用工服务时，青团社具体实施1小时40分项目经理制，每个企业都有项目经理专门买共同负责，在招聘人才、培训、房屋交付等每一个环节中都能参与精细入微管控。灵活用工智能管理不断加码用好人才能长效性降本这对一家会导致使用灵活用工的企业可以说，招人后还必须对于繁琐的管理事务，该如何对灵活用工人员并且动态管理如排班、考勤、绩效？青团社的HR SaaS系统可对于灵活用工接受十分智能的管理，诸如参与多门店、多人员的手动/自动排班，自由版本问题考勤地点及班次，设计和实现排班和打一次卡自动投保、智能计算薪酬并直接发放，实现工作评价建立奖惩机制等。比如在服务老牌商超全国连锁店企业时，青团社帮助其360优化全国门店人员结构，让门店营业员价值最大化地发挥出来能效。在人员管理方面，以这家连锁商超在杭州的4个门店为例，岗位比较复杂收银员、分拣员、入库统计员等多个岗位，一周所要统计的灵活用工人员数量在50人500左右，每个人分时段何时到岗、离岗，一天的人力管理事务庞大无比繁琐。依托企业青团社HR SaaS的考勤管理系统，企业HR可实时自动智能管理多门店的灵活用工人员的到岗和离岗、智能薪资计算等。灵活用工的管理时间大幅被缩减了80%，杭州单城市一年的人力管理成本就节省时间了200万。此外，青团社HR SaaS还帮助企业可以解决临时性措施劳务报酬直接发放，由青团宝批量修改申报时税费，代扣代缴，三年降底企业内部管理成本400万。高价值二十来岁人力资源库，无人出其右立足当前，缓慢进阶运营健康度目前，青团社已累计你服务42万+企业，餐饮企业占比50%左右，零售企业占比35%，大都服务肯德基、必胜客、沃尔玛、Zara、优衣库等品牌企业。值得注意的是，去年以来，企业HR投递处理周活明显实力提升，从年初的40%活跃度上升至70%。这意味着青团社平台健康度一系列可以升级，企业HR处理简历更快、效率更高，依赖感感和信任度也不断提升。青团兼职平台累计时间注册用户已达2500万，且多为95后、00后，65%为大学生，高素质、高活跃度、高价值、职业化和专业化意识更为强大的人力资源库，在行业中无出其右者。某种意义上来讲，劳动力密集的企业如何合理安排好人力资源事关人命企业能效，甚至连大事能生存。今年，在疫情影响下，不少企业都是被冲击，在此背景下，青团社更希望立足现状，帮企业招到对的人，管好人，真正实现方法降本增效，主动积极助力稳就业。