趣头条逆势扩招2000+人 2019年深耕人才发展

“我们相信，到2019年，我们将迅速成长为中国十大互联网公司，”创始人谭思良在一次内部员工会议上表示。“今年，我们将增加2000多名员工，到年底，公司的整体规模将扩大一倍，每年提供6亿股股票作为员工激励。有趣头条负责人表示，目前的招聘计划已经全部启动，公司正在通过各种渠道招聘优秀人才，“有趣头条提供高于市场竞争力的薪酬来吸引优秀人才，核心员工欢迎认可企业文化，充满激情，喜欢思考，善于总结，热衷于学习。我们有勇气去尝试最优秀的人。有趣的头条新闻是中国领先的移动内容平台，专注于三层以下新兴市场，于2016年6月正式上线，通过不断升级，完成了从0到近3亿用户的积累，并于2018年9月14日在纳斯达克上市，创下了中国股票上市最快的纪录。这就是所谓的“速度”。在互联网裁员的寒冷之下，2019年的“金三银四”（传统招聘季）并不是很好，互联网巨头们都在削减裁员和招聘，通过控制人才成本来削减支出。但与此同时，一些新兴互联网公司也成为人才市场中最活跃的新兴力量。据一家美国猎头公司的高级顾问介绍，“目前有趣的头条新闻已经成为北京和北京猎头行业最重要的客户之一，而在其他互联网公司萎缩的背景下，该公司的地位受到了业内顶尖人才的青睐。“人才市场的核心竞争力从何而来？“这是有趣标题人才的概念，让优秀人才获得有竞争力的回报”，上述负责人表示，从员工结构来看，首先，有趣标题员工的平均年龄是27岁，70%以上的员工有3年以上的工作经验。其次，超过70%的员工拥有学士学位或更高学历。第三，核心团队来自大型互联网公司，如硅谷和BAT。从企业管理和薪酬福利的角度来看，头条新闻也具有明显的竞争力。首先，内部管理扁平化，更多的是“活水计划”，可以根据员工的个人职业规划在公司内部灵活安排。其次，对于新员工，我们有成熟的指导机制，使新员工能够快速适应工作并融入团队。第三，推动全球各大互联网企业采用的“OKR”管理机制，明确企业的核心目标，实现有效增长。第四，在有趣的头条新闻中，员工可以享受：季度奖金、一年两次工资调整机会、工作居留证等一系列独家福利;最后，我们非常重视员工的关怀和成长，通过“康乃馨”计划、“向日葵”计划、“满天星”计划，推出了1亿元规模的专项基金，全力支持员工的生活和学习计划。作为一家科技驱动的创新互联网公司，优秀人才一直是有趣头条的核心资本。据了解，大规模采用技术、数据、算法和基于产品的类别，包括前端开发工程师、算法专家、研发工程师、大数据系统架构师、后端研发工程师、产品经理、平台运营等职位。