斗米赵冰：用产品和服务创新打开服务业灵活用工新思维

近年来，随着新模式、新业态的出现，人力资源服务行业得到了快速发展。2018年12月3日至4日，2019中国人力资源服务产业创新大会在苏州金鸡湖国际会议中心隆重召开，汇集了全球和中国领先的人力资源服务提供商以及全国各地人力资源产业园精英，共同设计人力资源产品，打造商业模式。他们深入讨论了组织战略实施等议题。作为灵活就业一站式服务平台的代表，杜米联合创始人赵冰出席了会议，并发表了题为“服务业灵活就业新思维和组织策略”的主题演讲，围绕经济、人口、政策等背景，阐述了灵活就业产品和服务的创新与实践。

赵冰在2015年11月首次向大家介绍了道米的发展过程，道米从58个市场独立分拆出来，到目前为止，已经获得了来自希尔豪斯资本、高荣资本、蓝湖资本、腾讯、百度、新希望集团等知名企业的数亿美元融资。杜米深入挖掘灵活的就业市场，专注于城市服务行业前沿的就业服务。目前，该平台用户总数达到7600万，在27个重点城市设立分支机构，覆盖300多个城市和96%的县，为200多万企业提供一站式灵活就业服务。

斗美的快速发展离不开新形势下服务业就业趋势和灵活就业的出现。一方面，服务业在GDP中的比重不断上升，就业人口迅速向城市服务业转移，但同时随着人口红利的消失，服务业就业普遍难以招聘，难以留住人才，管理困难，成本高。此外，新的社会保障和税收政策以及第三批黄金税政策的出台，也将不可避免地影响现有的工资结构和就业模式，包括人力资源服务行业。在这种情况下，斗美是如何通过创新解决这一困境的，又带来了什么针对性的解决方案呢？

赵冰认为，要解决就业问题，首先要把重点放在C端求职者身上。由于新一代服务业求职者不仅注重工资等物质需求，更注重精神上的认同和价值的实现，杜米从求职者的角度创新产品，运用视频、图形等吸引人的招聘方式，帮助企业在服务业建立雇主的品牌形象。基于平台优势和大数据积累，道米提出了服务业灵活就业的一站式解决方案，为全产业链灵活就业提供一站式服务，实现线上线下闭环穿透+双边大流量，扩大“服务业人才活池”，提高招聘效果。利用大数据和推荐算法，Dumi已成为许多人寻找工作的首选平台。“完美地进入佳”最后，赵炳表示，达米是一家以产品创新、数据驱动的公司，以C端为出发点，关注求职者的就业经历和感受，充分保护求职者的权益。中国人力资源服务产业创新大会已连续举办五届，吸引了业界的关注，并已发展成为中国人力资源服务产业发展的年度盛会。在灵活的劳动力流动中，杜米不断运用创新的产品和完善的服务，帮助求职者找到好工作，为企业创造更多价值。