谷歌导入新的业绩考核体系，或者有1万名以上的员工没有达到目标

11月18日，今年年初谷歌公司内部导入了更严格的业绩考核体系。在新标准下，超过一万谷歌员工业绩可能不达标，面临裁员风险。

名为GRAD的新绩效评估工具将更改员工的传统绩效评估方法。按照新标准，6%的谷歌员工可能会受到超过前2%的差评。

谷歌最新报告显示，公司有18.6万名员工。按照新的审查标准，全公司约有1.1万名员工没有达到目标。

随着科技行业裁员潮冲击Meta、亚马逊和其他科技企业，谷歌员工越来越担心自己可能成为下一个裁剪对象。以往谷歌避免了大规模的裁员，但一些员工开始担心谷歌会根据新的绩效评价体系削减员工数量，降低运营成本。

如果评估不达标，你可能有理由把员工列入业绩评估计划清单，然后再进行清理。

根据谷歌的内部指导方针，在新的性能评价系统中，即使是得分第二低的ldquo，也有中等的影响rdquo；评估意味着员工ldquo。始终未达到预期的级别或标准rdquo。准则不应强制为员工分配衡量指标，但公司强调，“大致满意rdquo；指标分配。准则强调，对于员工少于5000人的团队，新的绩效评估体系可能带来更多变化。

最近几周，每个团队经理都会邀请员工召开业绩未达到目标的通气会。内部文件显示，经理必须在召开会议后给员工打两个新的绩效评估体系的最低分数。到目前为止，谷歌报道说，在全公司的各部门中，10%的员工必须被标记为没有达到绩效。

一位知情人士表示：“如果员工对自己的绩效未达到没有反应，下一步将纳入绩效评估计划。rdquo；

本周，维权投资者TCI基金管理公司呼吁谷歌裁员。一位分析师表示，业绩考核减员还不够，并呼吁公司采取更激进的行动。

【来源：网易科技】