金柚网为了应对新情况，HR SaaS的进一步布局

近日，“人社部”等10个部门联合发布了“计划的通知”（以下简称“通知”），决定2022年实施100万就业见习招聘计划，帮助高校毕业生等年轻人提高就业水平。巧合的是，近期发布的“互联网离职人才报告”显示，2021年底行业优化趋势加快，离职人数同比增长2.1%，求职者压力加大。

据有关部门统计，2022年将有超过1000万名大学毕业生走上社会，创历史新高，就业形势严峻。一方面有数量庞大的毕业生，另一方面有压力倍增的社会人，如何解决双重需求的人力服务呐。

在《通知》中，可以看出政策支援的强度。多渠道搭建实习供需对接平台，不仅招聘100多万实习人员，而且从补贴政策、岁费政策、奖励推进三个方面扶持相关企业，这彰显了提升和稳定政府就业的决心。从传统时代到PC时代、移动互联网时代，在招聘行业发展过程中充分实现了效率提升，但真正重要的指标ldquo；效果rdquo；不一定。企业数字转型的不断深入和加速，作为ldquo；就业促进rdquo；ldquo；稳定就业rdquo；的助推器、人才服务平台更注重人才招聘ldquo。效率rdquo；和ldquo；效果rdquo；同时，在人才与就业机会高质量双向匹配中发挥重要作用。

作为中国人力资源数字化服务公司之一，金柚网认为，数字时代随着社会的发展，不仅需要提高人力资源的劳动生产率，而且需要利用创新思维加快产业转型升级，增强竞争力。人才服务也出现了新的需求。

重视人才招聘的ldquo。效率rdquo；和ldquo；效果rdquo；、加强对科技的投资和支持。目前，人才图像、匹配、作业图等智能技术已广泛应用于人才资源行业，但在实际业务场景中的应用仍有较大的提升和创新空间。金柚网过去，作为HR SaaS+AI战略的进一步部署，为了提高AI的实用化能力，与世界上屈指可数的大学缔结了研究合作，推进了关于感情计算的研究。以招聘为例，通过职场AI模式培训，加强机器学习和候选人评估标准。同时，打破对地点和时间的束缚，候选人随时随地进行视频面试和评估。人事负责人不需要在现场。面试结束时，AI根据感情计算和自然语言处理进行多维评价，制作候选人报告，支援招聘负责人的匹配提案。招聘和测试非常提高HR的工作效率，帮助企业快速ldquo；招人rdquo；来修改标记元素的显示属性。值得注意的是，在面试时，要根据相关人员的微表情、心率、语音、说话速度、语调等信息进行多模态分析，真实地表现候选人的心理状态，支持面试官。对人邀请rdquo；、进一步保证采用的ldquo。效果rdquo；来修改标记元素的显示属性。智能技术和高质量的服务有效地兼顾了效率和效果。这是目前众多人力资源企业积蓄力量的重点，也是提高企业未来服务竞争力、人力资源服务业高质量发展的机遇。

当然，只是在招聘阶段发力，开凿ldquo；引水渠道rdquo；不够，我认为在人才储备上，打造金柚网人才资源储备ldquo；蓄水池rdquo；此外，我们还需要多元化的服务计划来满足各公司的分性化需求。金柚网经过8年的成长，服务包括外包、业务外包、招聘流程外包、劳动力管理、商业风险控制、企业咨询和培训等，其中风险管理为各行各业的企业经营提供了有利保障。招聘流程外包，为引导企业招聘需求，金柚网一站式提供从人才挖掘到招聘的完整招聘流程服务。并根据不同场景生态，提供金柚网人事管理、智能换班、出席管理等数字化服务，为企业打造智能高效、灵活便捷的劳动力综合管理解决方案。此外，为了提高企业成本降低和员工体验的双重保障，[金柚网]可以进一步降低商业保证风险控制解决方案在企业经营环节中的雇佣风险mdash；mdash；通过数字化的商业保险管理系统，实现实时、准确、灵活的参保，为企业提供高效、便捷的风险保障，有效降低经营成本，实现立体的企业发展。从招聘到管理，到风险管理，都在ldquo。招人rdquo；同时，最大ldquo；保持一个人rdquo；组织ldquo科学诊断rdquo，加强人才梯队ldquo；激发潜能rdquo；它是企业可持续发展的关键

促进和稳定就业是社会生活和经济发展的重要基础。人力资源服务业发挥人力资源优化配置的积极作用，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。今后，[金柚网]将继续围绕ldquo。是集HR服务+AI支援的SaaS为一体的rdquo。将技术创新与业务实践相结合，提高人才就业率，推进数字人力资源服务生态圈建设，助力人力资源产业健康快速发展。