2020年工作和WOW！知行晓政办公体验节，让我们再想象一次！

“经验是学习的最好方法。”“工作和哇！办公体验节是智行晓政主办的品牌活动之一，是一年一度的活动，重点关注职场人士和企业办公楼建设。以“探索办公室的终极奥秘，挖掘体验的价值”为主题，推动企业办公室发展和职场文化的创新，连接企业、员工和行业服务机构，专注于创造和传播企业办公场景的核心“体验”。

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以新的视角来理解和重新想象办公空间，是我们每个人面临的时代新挑战。在本次活动中，肖政希望和大家一起回到办公室本身的需求，重新思考办公体验中员工变革和赋权的重点，寻找新的方向和答案，创造更便捷、更高效、科学、更健康的办公形态。重新想象员工体验，从PC到手机，从电子邮件到微信，从手写笔记本到iPad，互联网技术的办公场景，工具迭代带来的效率和创新，几乎与工业时代生产力工具发明和迭代更新的效率场景相同。对于我们这个时代的人们来说，办公场景的演变过程可能已经是理所当然的了。1.蔡家伟：从达文西，重新思考经验的时代，办公场景的变化瞬间发生，以人为中心，肯定人的价值和创造力，鼓励每个人展现个性，追求幸福生活。在竞争激烈的世界中，体验已经成为公司和组织的货币，如果员工体验有助于盈利能力，那么办公室体验就必须被设计成一种企业战略，值得投资。首席执行官蔡家伟在开幕式致辞中，谈到了他对办公体验的理解和认可。“办公体验总是服务于人的创造，体验是一个过程，提升人的创造力和企业的生产力是结果，多元化的视角和不断的投资可以带来体验的新生命。2、史航：在体验伟大智慧和史诗愚蠢的同时——汉外谈职场“人会有乐观的一面，也会感到烦恼，所以我们每天都想做街头小贩职业的无聊，与之抗争，这样就有了自己和职场的温暖画面。“一个人发现自己有兴趣，他有职业，然后他做了这种兴趣的事，又被别人注意到了，然后他可能有职场，我是职场的局外人，但我也在谈论像我这样的职场。著名编剧、策划师、影评人史杭对职场的分享与解读，为有职场经验的高管们提供了另一种全新的视角，而在职场上，尊重自己内心的需求也是让生活更快乐的方式。3. Pang Bayan：“人性化管理”改善员工体验，不仅仅是你我，而是取决于身体、人性和数字体验。企业文化是写在骨髓里的，所有的软链接和问候的动作都不一样，不能强迫这个问题。“亚洲新科技CHO，著名人力资源专家，清华大学特聘讲师，《你不孤单》特邀嘉宾彭白燕现场致辞！“企业内部日记带给员工的荣耀，是物质上无法实现的。人与人之间的沟通，特别是在我们的行政管理中，我们不仅需要了解对方在说什么，而且需要了解对方没有说什么。”

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4.杨源伟：没有“好公司”，就没有“好品牌”。在活动现场，杨元伟的联合创始人杨元伟分享了一些如何提高员工体验以及做正确事情的场景。“关于价值观，困难的不是把它贴在墙上，而是如何渗透到员工的头脑中。至今八个字，善良的心，用户第一。“当你看到某样东西时，不要带着嘲弄的心情去看。新世界是新世界的万象，我们试图理解世界万象背后的东西，并与它们产生共鸣。在公司内部，我们希望向每位同事传达四条信息：不崇拜年轻，不比较年龄，不讲性别笑话，不讲性取向笑话。我们的企业文化提醒我们，我们永远都在一个实践和创意的公司。刘快乐：展望5G新趋势，迎来智慧办公新时代“很多企业都是蜂窝，公司如何有效地支持这样的团队，是反映整个企业效率的关键。在考虑数字化办公室时，更重要的问题是如何整合各种外部系统，以提高员工效率。北京华为智能协作高级产品经理刘快乐在活动现场分享了华为云协作解决方案的生态系统。“华为提出了6A办公概念，员工可以随时随地通过多台办公设备与华为的业务系统连接。现在企业有这么多的办公设备，这些设备系统来自很多不同的制造商，如何将这些设备连接起来也是我们数字办公时考虑的问题。使空间服务更有价值的体验是一个互动的过程，因此，无论空间、环境、服务或福利如何，都必须对其进行设计。办公体验的建设离不开技术、空间设计等硬核建设，但还需要人性化的办公服务来缓和员工的情绪，帮助员工体验升级。在现场举行的分论坛圆桌会议上，业内顶级咖啡馆就两个不同的主题讨论了不同的观点。1.硬核体验：物理空间与数字技术Delos Zhao博士“让室内办公环境变得更好，可以成为改善员工身心健康的方法之一。这不是唯一的方法，但却是最有效的方法。阿里巴巴黄河清：披露阿里巴巴高管数字产品解决方案“与领域的人的关系是我们一直在努力解决的问题，阿里巴巴在企业内部提供个性化的情境化服务，是如何利用数字化做主动服务的。对于员工来说，你可以感受到积极的服务。例如，在会议系统中，员工可以是第一个思考的人，如果没有预约的TA，系统实际上可以预测TA的会议请求，并推荐合适的会议室。 这将使管理人员能够优化他们的会议空间。“9AM吴浩：办公空间数字化让管理工作的价值创新成为可能”数字工作站可以让这个企业“死”的工作站“活”起来，谁来用，谁就可以走。数字化学位可以让我们知道哪些时间段被使用，哪些时间段没有被使用。这不仅是一种影响，而且在某种程度上反映了人类的影响。”inDeco领筑智造李想：办公空间落地模式的创新与探索——科技让解决办公装修痛点“搭建了一个公共服管理数字平台，将这个装修办公室分为134个不同的场景，每个场景有30个模块。我们目前拥有超过3，000个SKU，通过这些SKU，我们可以在供应链的基础上进行个性化设计，这将大大提高能源效率，并提高设计师的效率。这是一个内部严格控制的过程的结果。商务旅行周文杰在旅行中：数字化转型带来了新的旅行体验，每一次旅行都可以有合适的预算，公司也更需要员工的忠诚度和效率。工资低，员工缺乏忠诚度；但利润率很高，公司浪费了钱，领导者甚至更不满意。因此，我们需要把这种差异变成动态的差异，而不是一个数字，“anySCALE陈宪淳：“每一家家具制造商都认为自己代表了未来，但他们认为整个国家所呈现的气质代表了未来。我们经常告诉客户，做一个满足自己需求的地方，不一定要学习阿里、腾讯、字节拍，做自己的东西，客户也得到了认可。此外，高通公司物业管理高级总监。（亚洲区）马林先生、熊猫资本执行董事段廷洁先生、仲量联行中国区企业解决方案部高级总监王丁文先生、WeWork中国北方区总经理全斌先生在“后时尚时代办公空间规划与利用策略”的圆桌会议上发言。我可以在现场看到他们正在进行一场精彩的讨论。

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2.情感体验：组织和服务理念工作场所的人们对办公室体验并不陌生，空间和环境通常对公司和员工有双向影响。一个愉快的办公体验可以提高员工的办公效率。这也有助于吸引和留住公司。申京汉和刘永华：“设计为人”的高科技，就是帮助我们整合空间，提升我们在空间中的科技体验和表现。在人口老龄化的同时，办公空间也需要考虑老年人的需求。“另外，经过调查，我们发现只有12%的人喜欢在家里工作，这表明我们职场的后浪潮很多都没办法集中精力在家里工作，所以原因是缺乏联系，我们的人仍然需要面对面沟通，直接的身体连结关系。腾讯王欣：员工需求洞察力和福利设计的通用公式“提到福利，我首先想到的是建筑物本身，不管你是租的，你自己的自建，你想给他什么样的生活，这是福利的第一步。整个空间都是你租来的，还是你自己建的，你会给这个人什么福利提示？你对员工有什么态度？你可以从这栋大楼看到它。因此，福利首先是心灵的祝福，它是人体中最柔软的地方。DB同世卫：企业管理支出的数字化转型体验“以企业为导向的解决方案，与以个人为导向的解决方案不同，它不能有产品，而是提供服务和流程。当你遇到问题的时候，有人会帮你解决。爱普生王文：冷印将引领智能绿色办公新趋势“通常成本控制和我们员工体验是一种悖论，是一种关系。与成本控制并行的是，一般来说，员工体验的降低。我们对印刷成本的考虑一直停留在表面，但隐藏成本、员工健康、安全和员工投诉等问题始终存在。爱普生倡导的技术在过去的10年和20年中取得了长足的进步，消除了传统疾病。刘雯：洞察企业发展，开启一种新的服务思维“我们是一家爱员工的公司，所以我们的站不能太小，我们的站几乎是1.6*800，我认为这是我们爱员工的程度，这也是根据我们的行业标准和公司的现状来发展的。在活动方面，我们不是在喊企业文化的口号，而是为了做一个活动和活动，我们的一点服务是与企业文化相结合的。在办公体验中，给员工带来的服务是升华体验的重要工具，设计好的服务。在圆桌讨论中，爱学教育集团管理负责人李燕、高级行政管理专家、新浪、大达英语丁飞、华住酒店集团华北地区大客户销售总经理刘雪娜、百胜向公共商务总监江伟问：“怎么能运营？”“为了使服务更有价值，并提高员工的满意度？“他给了我一个很好的答案。第三，对多样化办公体验市场的现场冲击！小伙伴在活动现场，除了现场表演，千万不要错过勾搭广场&带薪钓鱼街，坐在大浪上的好东西，千万不要错过各种娱乐互动牌区的新游戏活动！让我们更仔细地看看！

最后，未来的技术不仅仅是技术，技术跨越了物理空间、劳动力、企业文化等等，而技术是我们未来办公室最重要的部分。未来的工作空间可以打破时间和地点的限制，未来的企业文化是企业协作创新的高效价值主张。企业在促进经济发展的同时，不仅改变人类的社会生活状况，也帮助个人实现自己的价值。对许多人来说，工作本身就是一种重要的生活经历，他们会在这种经历中闪耀和成长。重新思考办公体验，不仅是思想与实践的碰撞，更是现在与未来的融合。未来十年的可能性是无限的。明年见！