Aurora发布超季招聘报告，分析年轻人求职有四个优先事项：渠道、领域、地点和雇主

自2020年58个城市超级就业季来临以来，由明星雇主、知名企业、智能服务、电子竞技、娱乐IP组成的跨境招聘矩阵，为用户创造了丰富多样的就业机会，受到广大求职者的高度关注。近日，第三方权威数据机构Aurora Big Data发布了《超级就业季》招聘行业报告青年文章，从青少年求职环境分析、青少年求职观察等维度，解码了这个超级就业季年轻人的求职状况，为青少年稳定就业和就业促进提供行业参考。报告显示，年轻人求职有渠道、领域、地点和雇主四种偏好，70.5%的年轻人使用APP，销售人员、客户服务职位更受青睐，一线和新一线城市是首选，高薪职业更受欢迎。年轻的求职者在聚会和购物中努力工作，以平衡工作和生活。全国毕业生规模达到874万人，58个城市的“超级职业季”为年轻求职者赋能，2020年毕业生规模达到874万人，年轻求职者规模创历史新高。教育结构不匹配、供需信息不对称等现象，经济发达地区存在就业差距，高级技术人员短缺，招聘人员与求职者之间存在一定的认知差距。在经济增长和高速增长的繁荣环境下，年轻人形成了独特的个性和文化圈，求职需求多样化，从事新兴产业和衍生性工作的积极性不断增强。在找工作的方式上，年轻人希望在网上招聘、视频面试、现场求职、灵活工作制度下成为共享员工，并尝试在线送货员、游戏争吵、在线学习等新工作。在今年特殊环境的影响下，年轻求职者在招聘过程中面临着巨大的挑战。Aurora的大数据分析显示，就业周期长、职位供应少、信息决策困难和申请成本高是主要痛点。然而，在58个城市的超级就业季，大数据和人工智能智能手段可以有效地匹配招聘各方，并采用线上方式缩短每个环节的间距，提高招聘效率。此外，58个城市的超职季提供了许多不同的行业和职位，为求职者提供了丰富的职业机会。对于求职者来说，58城超季平台是智能筛选知名企业，筛选真实照片信息，安全、放心地向求职者推送合适工作的窗口。此外，58城超级就业季还将通过视频、直播等技术手段帮助求职者与用人单位进行接触，减少双方的空间和心理距离，让沟通更加简单自然。《就业极光报告》还从渠道、领域、地点和雇主四个方面分析了年轻人的就业偏好，结果显示，58个城市的超职季节在吸引年轻用户就业方面发挥着重要作用。其中，在渠道偏好方面，年轻求职者更喜欢招聘APP作为简历分发对象，70.5%的用户做出了这一选择，新媒体、介绍、研讨会等分别占31.3%、24.7%和22.8%。由于58个城市的招聘信息全面，职位多，选择性强，年轻人可以在58个城市看到感兴趣的职位，并得到交付。在现场偏好方面，Aurora报告显示，来自58个城市招聘研究所的数据显示，年轻求职者更倾向于申请新行业，低门槛的兼职工作也受到关注。其中，互联网、文化、体育、娱乐、住宿、餐饮占比有所提高。特别是在住宿和餐饮行业，2020年交付率将达到9.1%，远高于2016年的7.8%，而随着宾馆、网红餐厅的兴起，年轻人更愿意进入这些平衡的“生活”和“诗与距离”领域。同时，店员/销售员、客服、餐饮、快递等业余时间兼职工作也深受用户青睐，2020年配送比例较2016年有明显提升。

在位置偏好方面，来自58个城市招聘研究所的数据显示，年轻求职者更倾向于在一线和新一线城市工作，如深圳、广州、成都、上海和重庆。51.7%的年轻人认为这些城市提供了更多的就业机会，17.0%的人更喜欢城市生活方式，12.6%的人为梦想而战。与95后相比，一线城市和新一线城市在75后拥有更丰富的就业机会，95后一代更倾向于选择工作地点，因为他们喜欢的生活方式。

至于雇主的偏好，Aurora的调查显示，薪酬水平是年轻求职者的首选。75后，他们愿意选择具有良好企业文化的公司;95后，他们的目标是比75后和85后更高的工资;85后则要求更高的福利。在公司规模方面，36.4%的受访者更喜欢拥有500名以上员工的大公司，31.8%的受访者更喜欢拥有100-499名员工和50-99名员工的大公司。这说明，选择大、中、中小企业的年轻人数量大致相同，不同规模的企业都有大量的求职者。大数据显示，与老年人相比，年轻求职者的奋斗意愿更强，46.3%的用户能够接受996份工作并获得相应报酬，其中65.0%的用户愿意接受95后工作，高于75后和85后工作。加班后，年轻人主要通过朋友聚会、购物、吃饭、在家休息等方式进行自我调节。与男性相比，年轻女性更喜欢购物，在家休息和协调睡眠，以平衡工作和生活。从职业规划的角度来看，年轻求职者对自己的职业发展有着明确的思考，48.0%的用户有3-5年的职业规划，27.3%的用户没有长期规划，21.2%的用户有10年以内的职业规划。Aurora的数据显示，年轻人更愿意尝试自由职业，特别是95岁后的7.89%的年轻人希望成为自由职业者。年轻人对共享劳动力的接受度很高，特别是95后7.82%的人愿意成为共享劳动力，高于75后和85后。流行文化兴起的众多年轻用户对电子竞技、体育、娱乐的兴趣和参与度明显高于95后的75、85后的电子竞技运动员、体育爱好者和娱乐大师分别为56%、50%和70%。很多年轻人认为，电子竞技、体育和娱乐可以增加朋友之间的交流话题，释放压力，宣泄情绪，找到新鲜感和认同感，形成生活中的精神支撑。这意味着，通过将电子竞技、体育和娱乐等元素融入招聘中，招聘活动将变得更加受欢迎和影响。在电子竞技行业，年轻求职者更愿意从事电子竞技运动员、电子竞技游戏主播等圈子衍生的工作，58城超级工作季和AG超级游戏带来了平面艺术设计、新媒体运营等职位，让年轻人体验到电子竞技行业的魅力。娱乐行业的年轻求职者主要关注娱乐媒体行业的趋势，如主播、经纪人、后期制作等，58个城市与Lime孟电影、Yaoke Media、优酷等媒体公司合作，提供影视项目规划、新媒体推广等职位。让年轻人更接近娱乐业的机会。体育界的年轻人往往倾向于体育赛事运营、体育公关顾问、体育内容编辑等岗位，并提供58城超级赛季联合CBA、超级联赛、音乐转播足球、游泳/瑜伽教练、团队经理等岗位，分享体育界工作的乐趣。面对激烈的职场竞争，年轻求职者以良好的态度和积极的措施面临着就业压力。Aurora建议年轻求职者通过58个城市等平台开拓就业渠道，通过视频面试等方式展示自己的专业能力，不断修改就业目标和期望值，提高就业成功的概率。作为全国性的招聘平台，58个城市不断创新招聘方式，为年轻用户带来丰富的就业机会。同时，58个城市还将结合当前年轻人的职业选择偏好，将招聘与电子竞技、体育、娱乐等元素结合起来，为年轻人带来全新的就业体验，激发更强烈的就业动机，推动招聘行业向更加开放、多元化的方向发展。