为什么要选择招聘管理系统？数字办公室将成为一种趋势，大多数工作方式将使用数字服务来降低成本。不仅如此，员工已经习惯了数位办公室的好处，招聘也必须进行数位转型。数字办公系统的使用提高了员工的工作效率，改善了员工的工作体验，并激发了更大的价值创造。对于用户HR来说，招聘管理系统的需求主要集中在以下几个方面：优化招聘流程，整合、优化原有无序、零散的工作，提高工作效率。2.您可以轻松管理所有现有的招聘渠道，包括招聘网站、介绍、猎头和学校招聘，无需一次登录、更新职位或下载简历即可实现一站式管理。（3）安排与面试官、应聘者进行多次在线协调面试，不进行线下反复沟通。建立企业人才库，整合企业人才资源。生成招聘数据报告，反馈渠道效率、招聘工作进度、人员效率等，不需要人工输入人力资源数据。帮助更有效和完整的内部插入。雇主品牌建设需要快速建立招聘网站。
成熟度、产品创新度、智能化程度、系统易用性、多功能体验、系统稳定性和安全性、产品服务性、生态一体化。可以说，Moka是表现优异的“8A优等生”，在产品和服务上也经常超出用户的期望，提供了“超级A”的用户体验。产品成熟度：产品设计逻辑与HR的工作流程一致，HR不需要适应系统，但系统会主动适应HR的工作习惯。系统实现了招聘流程自动化、简历智能筛选、多级人才库建设和智能激活、可视化数据报告自动生成、多级多角色在线高效协作等功能。在交互式体验和细节优化方面，他的表现优于同事。它不仅解决了用户工作中真正的痛点，而且让用户可以“无负担”地使用。产品创新：占Moka团队生产研究人员的50%以上，重视产品的主动创新，保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新，以满足人力资源多样化的招聘需求。智能度：莫卡AI技术团队背景，实力突出，应用于简历智能分析，准确度比同行5？提升6个百分点，支持照片、PDF等多种格式，从而实现了简历的智能筛选和人才库的智能激活。系统易用性：真正实现了技术产品与应用场景的结合，易用性强，使用体验好，学习成本接近0，人力资源和面试人员可以快速适应。多角色体验：Moka满足了HR、面试官、经理、应聘者之间的顺畅高效协作，不仅满足了每个角色的需求，而且注重每个环节的使用感，每个角色都能快速启动，互动顺畅。产品服务：实施和客户成功团队的核心成员拥有十多年的专业领域经验，对产品使用场景有深入的了解，为用户提供全方位的支持。系统稳定性和安全性：CSA云安全联盟成员，ISO27001安全认证，国家信息安全防护等级三级认证。稳定性已多次通过集中、大规模采用测试。生态一体化：摩卡与生态圈内的合作伙伴进行相关对接，使企业和人力资源更容易集中管理人才，提高效率。与此同时，莫卡将继续发展合作，连接更多相关服务平台，拓展人力资源生态系统，为企业人力资源管理提供更有效的解决方案。Moka的优势Moka是随着日本人力资源的数字化需求而发展起来的。SaaS不需要下载、安装和本地部署，是企业服务的未来趋势。 “云服务”具有全面安全的优势，Moka是CSA云安全联盟的成员，并通过了ISO27001安全认证，是业界最早获得安全三级认证的一员。多渠道简历统一入库：多渠道简历在系统中统一汇总;发布，刷新，渠道质量分析报告整个职位。使用Moka，您可以更快地获得简历，并且具有出色的稳定性。智能筛选您的简历：简历标签将变得更加智能，并自动过滤出不符合需求的候选人。重新审核和整合您的简历可以减少多渠道重复简历的成本。支持各种格式的简历分析，如Word，PDF，Excel和图像。Moka开发了独特的简历分析技术，简历分析的准确度较高，比同行高5-6个百分点。多种合作面试安排：通过自动匹配面试日历，降低沟通成本。自动提醒面试官，候选人和HR面试时间，并填写面试反馈。智能呼叫机器人和智能问答机器人将取代人类的一些重复性交流。作为一款方便易用的SaaS产品，它不需要下载安装，学习成本非常低，无论是HR、面试官还是应聘者，都没有使用门槛。