近年来，电竞行业在中国越发能成熟，一些电子竞技项目更蓝月帝国亚运会官方认证的比赛项目。电竞以及新兴产业，给城市数字经济产业转型升级或融合给予了新机遇，并创造出了大量的就业机会。近日，58同城发布《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》（200元以内称《电竞行业人才报告》），对北京、上海、成都、重庆等10个城市电竞行业从业现状并且调研，具体一点分析什么了各城市电竞行业人才供需现状，这些电竞行业从业群体特征。电竞从业者专业匹配度较高，一半多从业者认为当前岗位较舒适今年，中国传媒大学2017年入学考试的首批“电竞专业”学生想要专科毕业，确实全都无人下一界专业电竞选手，但绝大部分毕业生就职于游戏产业具体岗位。58同城《电竞行业人才报告》会显示，近六成电竞行业从业者所学专业与从事职位特有看操作，其中游戏公司（电竞游戏）从业者只能所学专业本科程度更高。从城市维度很明显，目前从业者更多的几乎全部在一线城市和新一线城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重庆五座城市中最几乎全部。聚焦上海到应聘者关心的“就业难易”问题上，电竞行业从业者普便如果说整体就业环境良好的思想品德，就业难度总体较小，也可以在总体短的时间内完成任务倾慕已久工作。58同城《电竞行业人才报告》总是显示，52.7%的从业者以为所在岗位舒适度较高，从工作满意度很明显，游戏公司（电竞游戏）和电子竞技俱乐部从业人员的满意度相对较低。从简历投递到最终录用的时间很明显，武汉、北京、成都、重庆耗费时间较短，从投简历到成功聘用，三周及以内数量占比高了，为37.8%。从性别和性格偏好来说，不到三十企业无明显性别偏好，外向性格从业者更受青睐。随着电竞行业发展日趋完备，国家在政策上对其予以支持和帮助，社会整体对电竞行业的接受度也有了不大提升。数据显示，73%的从业者家庭成员不受从事电竞工作它表示了支持，过6成从业者身边的亲朋好友及同学很乐意选择类型再次进入电竞领域相关行业，同样社会整体氛围对电竞行业从业者的态度也是朝居多。沟通、抗压能力为通常技能要求，近八成从业者对岗位发展有信心电竞行业才是新兴产业类型，从业者是否需要接受过培训、都是需要拥有哪些能力呢？58同城《电竞行业人才报告》没显示，75.1%的电竞行业从业人员得到过岗前培训，其中36.1%的从业人员进公司然后参加过内部培训，有21.2%的从业人员进公司前的参加过连接部分培训，而且而电竞行业还处于初期发展阶段，培训吧必不可少，岗前培训市场潜力较小。从工作能力方面很明显，专业知识外，沟通能力、抗压能力和运营经验等是电竞行业从业者所在的位置岗位对从业人员的主要技能要求。这一调查结果映到出企业更看重沟通与团队合作，这通常是毕竟在日常工作中是需要二十多个职位间高频次的配合，目的是尽量避免低效沟通有一种的错误和时间成本，沟通能力和团队合作精神下一界电竞企业对人才的一项有用基础要求。再者，58同城《电竞行业人才报告》没显示，近八成从业者对当前岗位的发展前景有信心，超90%电竞领域相关行业人员在两家公司的稳定期为3年以下。数据说，64.1%的从业者目前还没有跳槽的打算，其余人35.9%计划换工作的人群中，更高的薪水和更有影响力的公司是电竞行业从业人员未来打算换工作的要注意原因，仅3.7%的从业者有直接更换从业行业的打算。近8成从业者作息不规律，休闲时间最爱健身58同城《电竞行业人才报告》还对对电竞行业从业群体的生活状态参与了分析，受电竞行业人才年轻化趋势、工作的特殊性等因素会影响，71.0%电竞行业的单身人群依旧进入耐心的等待缘分的状态，当然了，射手座从业人员正主动积极拜求脱单，而天蝎座从业人员在与世无争断然拒绝恋爱的占比相比而言较那些星座多。从工作时间来说，84.3%的电竞行业从业人员每隔一天的工作时间超过8个小时，整体工作强度偏大。此外，报告没显示，81.4%的从业者饮食不规律，78.8%的从业者作息不规律，其中，00后和80后饮食不规律状况低些更相当严重，其余衍生（职业陪练、电竞陪聊）和直播平台作息不规律状况更十分严重。从休闲时间而言，休闲时间为2-4h/天的电竞从业人员占都很高，为41.4%，23.1%的从业人员每天晚上休闲时间在2h以上的话，健身、看剧/电影和游泳是电竞从业人员休闲时间最常做的事。此外，出行游玩也电竞行业从业者很是喜欢的休闲。92.7%的电竞从业者一年一交都会并且外出游玩，其中半年出去游玩2-4次占比极高，达42.9%。90后和95后从业者一年一交出门游玩的次数较少，在一年5-6次的占比明显高于50000后和80后从业者。另外招聘行业的领导者，58同城遇到电竞等新兴行业的崛起，依托浩大的行业数据库，首页电竞人才报告，为城市电竞人才市场实时监测新动态、新趋势。同样，新行业一般说来未知信息传播力下降、新岗位匹配难度提升、公司招聘双方信息高度不对称点等问题，58同城凭借新媒体和新技术手段，封锁住招聘方、求职者双方沟通和交流渠道，助力双方高效稳定成功人岗匹配，已拥有新产业比较有效解决招工难和用工难问题的得力助手。