《都挺好》倡导的职场理念，竟与这家世界500强人才观不谋而合!

“我想喝一杯手工研磨咖啡!”随着苏大强系列表情包的爆发，2019年第一批“一切都好”本周落下帷幕。这部以家庭、老人养老等社会问题为焦点的现实电视剧，在全世界引发了热烈讨论，并且隐藏的职场规则也值得考虑。姚晨饰演的女主角苏明玉若就是营业监督，一路过去斩将，最终在帮助集团上市的同时，自己也晋升集团总经理，活跃职场“教科书”。其（其）

细品二人的职场理念，实际结束已经写在线。一条一条，是不可忽视的世界500强人才观。主人的意识是，最好的职场品质苏明玉敢于工作，永远把公司的利益放在第一位。当她认为上司做出了对公司不利的决定时，她特意分析了“建议”，说服了蒙总;她忠实于企业，始终强调“众诚是我的家，我只想把自己的事情做好，我想把众诚做得更好。”

这种主人翁意识是当今提倡的“职业经理”必须具备的素质之一。作为世界500强，苏宁强调企业管理者要求责任共担，利益共担，遇到问题时不要只是批判和抱怨，而是站在企业长远发展的角度，积极思考和解决问题。这是一个人最好的职场素质，也是他最宝贵的职场竞争力之一。为了让员工融入企业，苏宁提供了花哨的福利，倡导“家庭式氛围”。在每年举行的家庭亲子日，父母和孩子们一起玩游戏，吃蛋糕，观看棒球比赛。近日，苏宁为1200管培生提供了1200套公寓，让年轻人也能实现安住的梦想。

与此同时，苏宁反对只把自己当民工之子的人，面对危机时，会想着“这里不留人，拥有留人的地方”，只注重投入和回报，容易产生投机心理。柳青一遍又一遍地喊着“”，再也没有赢得蒙总的信任了。责任感和能力都很重要，两者都是对企业的威胁。

执着于拼搏，是脱胎换骨的核心力量职场上能让自己挺直腰板的，永远是自己对公司的贡献。当29岁的苏明玉住在豪华轿车别墅时，你有没有看到她在工作中的死亡和工作热情？当我晚上很晚回家时，我总是打开电脑来处理我的工作。面对客人的麻烦，她也表现出了必死的气势，辣，喝酒一个也不掉。假期，公司有需求，她先赶回去，对蒙总说了一句话：“我明天上班，放心吧。”“有了这样坚持不懈努力的精神和结构，最终会让你在职场脱颖而出，成为企业的核心力量。

经过29年的发展，苏宁已经形成了以零售业为核心的多行业融合发展格局，就业标准也与时俱进。“专业”是人才的判断，也是人追求的三种境界。苏宁控股集团董事长张近东在多次内部会议上表示。“建设百年苏宁，成就伟大的事业，是一场没有目标的马拉松，企业经理人总是要求自己带著“以百米速度跑马拉松”的心情，不仅要有爆发力和速度赶上，还要有毅力。为此，苏宁建立了系统的人才培养机制，帮助有志者实现职场发展。现苏宁零售集团厨房和浴室装修公司副总裁柳赛对此印象深刻。大学毕业加入苏宁，仅10年就实现了管培生向副总裁的转变。

“如果你决定做某件事，那就把它做好。“现在，他带来了一批积极、有能力的年轻干部，在2018年度表彰中，两位年轻干部获得了优秀小团队总经理的荣誉。责任分担利益共享，就像企业最需要的接班人大学时代的苏明玉一样，有不少人为自己树立了小的目标，但只有立足于企业，共同分担痛苦的人，才能真正完成事业。当公司分崩离析时，她仍然相信老板，努力拯救公司，用她的话说“为众诚而奋斗”，最终赢得了原始股，成为了“人生的赢家”。柳青始终不理解，为什么自己只能拼命为公司创造业绩，蒙总也不愿意给股票。实际上有毒的蒙总很早就看到了，柳青这样的专业经理“猴子的精非常”，他们更珍惜眼前的既得利益，站不住公司的角度，考虑公司的想法，老板急于，甚至不惜为自己的利益“做假帐”，最终违反了公司的底线。

苏宁提倡的事业经理人理念也明确表明“事业经理人，立足企业，成就成业;顽固、开拓创新、果敢承担最终责任;只有这样的干部才是苏宁事业的接班人，也是百年产业的领导者。2018年5月，苏宁公布了第三批员工持股计划，引发了热议。部分中高级人员和业务骨干、技术开发系统核心技术人员、功能支持系统中高级人员以及“直接影响公司经营业绩和未来发展的其他员工”，可以半价购买苏宁通易股份，总资金达5亿元。2019年1月，苏宁进一步明确了科技、体育、物流等新领域股权激励机制。“我们希望苏宁人在向公司付款的同时，也能分享公司的增长红利。“近东说。

据报道，苏宁还推出了“苏宁小店合作伙伴”计划，将员工视为平等合作伙伴，为员工提供自主创业的发展平台，鼓励员工在创造公司价值的过程中实现个人价值和梦想，将个人价值的实现与企业发展融为一体。这些举措既与员工共享利益，也激发了管理团队的凝聚力和战斗力，实现了业绩的高速增长，同时也向市场释放了公司对智慧零售战略的强烈信心。电影里说：听了很多大理，依然过着不好的人生。事实上，即使是思想上的微小转变，也更像是苏明玉和柳青的两个截然不同的转变。您的位置：知道爆料馆>地区>广东>有事业心、责任感，想成为与企业一起成长的苏明玉吗？好吧，让我们从现在开始。