探索社税新机 斗米成功举办餐饮业灵活用工论坛

10月24日，由国内最大的灵活就业一站式服务平台道美与北京市餐饮业协会联合举办的“2018餐饮业灵活就业创新论坛暨北京市餐饮业协会（灯塔峰会）七届代表大会”在北京万达文华酒店隆重举行。本次论坛以“税改新说·道”为主题，包括北京市汤庆顺、副长张欣媛女士、北京将太无二有限公司董事长欣力、北京市中心主任李岩、北京市青年联盟长付涛、拉乌达集团首席执行官魏浩征、 北京坊集团有限公司副总经理徐建波、Xiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabi北京东方饺子王餐饮有限公司人力资源部部长孙建耀、一家饺子董事长孔俊10.斗美联合创始人、营销副总裁赵冰、斗美外包事业部总经理陆磊等近200位餐饮行业精英、劳动法、人才行业专家、学者、人力资源主管齐聚一堂，共同探讨新税制改革政策下餐饮企业面临的挑战与机遇。如何激发个人和组织的活力，增强企业的竞争力，探索灵活劳动力发展的实践。

会议开始时，北京餐饮业协会会长唐清顺致开幕词，表示餐饮业的发展主要依靠三个方面：食材、房地产和人。在过去，每个人都把注意力集中在食品和房地产上，往往忽视了人的经营，而在新时代，餐饮企业需要意识到客观情况，改变旧的思维习惯，把人作为资源和资本来管理，这也是餐饮企业管理中非常重要的方面。

北京餐饮业协会会长唐庆顺在开幕致辞中，餐饮业就业迎来了怎样的新发展风？新的社会税收政策对企业合规性和员工关系管理的合理性提出了更高的要求。那么，在新的形势下，餐饮业如何改善人们的经营，实现自我保护、生存和发展呢？北京餐饮业协会培训中心主任李岩从餐饮业就业形势和新政重大变化出发，提出了七条合理解决社会保障政策成本高昂的途径。是品牌定位、标准化、中央厨房。实习生，雇用达到退休年龄的人。选择兼职弹性工作，特别是小时工。将劳动关系转化为劳动关系。通过第三方人力资源公司购买人力资源和外包服务，为现场餐饮供应商开辟了新的思路。

北京餐饮业协会培训中心主任李彦主题演讲《变革浪潮中餐饮业就业发展的新风》社会税新政下组织和人才应该如何变化？“风险、成本、人”的问题一直是餐饮企业的核心问题，只以“法”为基础，坚持底线。基于“人”优化成本线。通过围绕“心”重置价值线，你可以从实际的痛苦中解决企业的实际问题。劳达集团首席执行官魏浩成在致辞中表示，在寻求符合新政的解决方案时，不仅要从企业的角度考虑合规性和成本，还要考虑员工，特别是餐饮业的接受度。因为归根结底是员工为客户提供良好的服务，所以只有考虑到员工的感受，才能不断地提高服务水平，增加企业的收入。魏说，对于包括餐饮业在内的传统企业来说，此次政策调整也是提升和优化招聘模式和企业商业模式的好机会。

劳达集团首席执行官魏浩征先生主题演讲“社会税新政策下的组织与人才转型”在社会保障税和税制改革新形势下如何灵活劳动规划近年来，餐饮业等行业大量使用灵活劳动力，但在社会保障税和税制改革新形势下，灵活劳动力又能发挥什么优势呢？现场，斗美外包事业部总经理陆磊从餐饮业的就业模式出发，结合餐饮业的政策和特殊的就业趋势，在成本核算下，结合各餐饮业的实际就业情况，提出了把握合规时间的建议，并提出斗美餐饮业灵活就业解决方案。在灵活招聘解决方案中，通过分析客户的招聘模式，实现客户非核心岗位员工的灵活招聘，并提供招聘、劳资关系、人才匹配、跨行业错配、职场管理、薪资福利等全流程服务。在劳资关系外包解决方案方面，杜米帮助客户通过工作外包将现有员工转移到劳资关系，杜米则为员工支付社会保险和综合风险解决方案，完成劳资关系、招聘服务、人力资源全流程服务等一站式服务。

斗美外包事业部总经理陆磊主题演讲《社会保障税收监管改革新形势下的灵活就业规划》餐饮发展，企业应如何推动创新变革？今年是改革开放40周年，中国餐饮业发生了翻天覆地的变化。而许多老牌品牌餐饮企业，为了完成转型升级，都在不断地进行自我更新和迭代。会上，北京廉价坊烤鸭集团有限公司副总经理徐建波回顾了改革开放以来餐饮业的变化，分享了廉价坊作为国企的招聘实践和创新。在人才制度方面，建立了招聘、使用、培养、保留、分离五个制度板块;在就业方面，通过自身控制和智能化增加，借助互联网的力量，通过各种形式的兼职人员配置节省人力成本，提高运营效率。

北京安博烤鸭集团有限公司副总经理徐建波主旨演讲“推动餐饮业发展，创新转型”人才是企业核心竞争力之一，作为创新就业的关键部门，人才代表是如何共享的？ 在后半期的圆桌讨论会上，由北京市餐饮业协会青年联合会秘书长傅涛主持，夏比亚abiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiabiang餐饮管理有限公司人力资源总监孙建耀先生、斗美公司联合创始人兼营销副总裁赵冰先生，围绕“餐饮企业面临的机遇与挑战”展开讨论。给现场的客人们带来了一场枯燥的思想碰撞。

“新政下餐饮企业面临的机遇与挑战”圆桌会议餐饮业是劳动密集型企业，是最适合灵活就业的行业之一。在灵活就业成为大势所趋的背景下，新政下，斗美主办的餐饮业灵活就业领域创新论坛将让行业和企业共同探索税制改革新机器，激发灵活就业的价值，推动就业模式的创新落地和发展。