前程无忧“网络课一代-调查：大多数雇主在大学毕业后工作的‘性价比最高'”

2023届大学毕业生有着特殊的校园记忆：四年的大学，上了三年的在线课。2020年开始流行时ldquo；在线rdquo。成为主流和常态，课堂、考试、实践、答辩、社交都可以ldquo；在线rdquo。解决。同时，求职、面试、评估、招聘、入职、工作都可以远程进行。预计2023年度大学毕业人数为1158万人，但多数毕业生及其父母超过了过去的ldquo人。慌慌张张；ldquo；我走投无路了rdquo；来修改标记元素的显示属性。

出校门难的毕业生遇到进校门难的招聘企业是mdash；mdash；我想在线世代的2023年度毕业生的诸位在意吗ldquo。高学历能提高就业能力rdquo；遇到相对低迷的就业市场，上研究生院真的是个金库吗为什么面对超过1000万的毕业生市场，企业会抱怨人才不足。特别是对100家雇主的人事负责人进行了采访，有《ldquo；在线一代rdquo；就业机会调查》描绘了他们对2023年度毕业生的印象，需求是怎样变化的。

在回答的100家雇主HR中，电子商务、制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消和零售行业占据了前列。民营企业最高，为681%，其次是跨国企业（168%）、国有企业（92%）

58%的回答者是“ldquo”。2022年rdquo；少于2023年毕业生录取量；

58%的企业回答“ldquo”。2023年毕业生招聘比2022年少rdquo；68%的国有企业回答“减少”，32%的国有企业回答“减少”。增加rdquo的招聘；2022年度毕业生招聘增长最多的也是国有企业。

对于成熟人才的招聘，企业对毕业生的需求总是存在的。一年多了，这一年rdquo；由于面临着2022年企业的普遍困难，2023毕业生ldquo；遇到寒冷rdquo；没有悬疑。

回答了的互联网企业的半数减少采用的半导体/集成电路业界最招聘减少倾向

回答的雇主一般减少了2023年度毕业生的招聘。雇主变化最大的是半导体/集成电路行业，2020年至2022年应届毕业生招聘的招聘人数和薪资累计几乎翻了一番。然而，在2022年秋季招聘中，所有8家受访半导体/集成电路行业的雇主都表示将减少2023年度的招聘。

大型健康行业雇主对大学毕业生的需求相对稳定，2023年度减少招聘的雇主为36%。约半数制药医疗器械雇主维持着2022年度毕业的需求（比2021年度增长30%以上）在互联网、智能制造和专业服务领域，超过25%的雇主增加了招聘，而半数受访者减少了招聘。物流运输行业的雇主，减少招聘的雇主和维持2022年度毕业招聘的雇主各占50%，没有企业增加招聘。

面向毕业生的工作大多是接近顾客的工程和生产现场

从对跨国公司的憧憬到对技术企业的憧憬、对业界顶尖企业的憧憬、对国营企业和公务员的憧憬，毕业生对雇主的倾向都有时代感。数据显示，ldquo大学生进入rdquo的概率相对较低，高学历名牌大学毕业生出于稳定性考虑也倾向于偏好国有企业。民营企业对本科生需求相对最大。

事实上，除了产研之外，大多数雇主在营业和操作工作上都不需要高学历。毕业生的就业地点大多靠近顾客、工程和生产现场，在公共企业、事业单位、政府机关也是如此。

很多雇主说本科毕业工作ldquo。性价比最高rdquo；

2023年度的录用人数与2022年度相比增长持平的雇主中，62%投票给了ldquo。学历要求主要是本科rdquo；34%的雇主录用毕业生ldquo。专科主要是rdquo；来修改标记元素的显示属性。据大多数雇主介绍，大学毕业工作ldquo；最好的性价比rdquo；工资和成长性符合雇主的要求。但是由于进入求职市场的研究生越来越多，相对来说本科生越来越少，本科毕业生和硕士毕业生在竞争中处于弱势，还进一步降低了本科毕业工作的可能性。