给新年送去温暖：爱在富士康，度过快乐的年夜_网络技术沙龙活动分析，

1月17日，这场别开生面的拜年慰问主题活动在深圳龙华富士康产业园区热情举行。千人饺子宴，综艺节目演出，团体送关怀，抽签送红包，分配丰富多彩的主题活动，营造出深厚的传统节日氛围。秉持“爱在富士康”的核心理念，将富士康关怀变成了实际的由杓瀑布措，举办了此次主题活动。浓郁的年味和温馨的氛围，让与会员工感悟到：“今年的总是不回家，在企业过春节，也觉得到家是一种普通的温馨。”。

新年访问慰问主题活动，爱暖人心

对于全国各地30多个工业生产园，职工总数近百万的富士康来说，即使在新春佳节期间，一些职工也要再次留守儿童岗位。

本次“爱是富士康快乐的年夜”拜年慰问主题活动在富士康深圳龙华产业园区举行，富士康高新技术集团公司执行董事长刘扬伟和1000人的参与意味着共聚物的汇聚一堂，这1000人的参与，860名宣言员工（80%是留守儿童员工），90名清洁工人除此之外，各大集团公司/工作人员还陪同护理人员和40名演员进行跟踪，大家都度过了一个充满喜悦、欢呼的“快一年”：

在轻快的乐曲声中，刘扬伟执行董事表演了新年的狮子舞【描绘龙的点睛，拉开了这次主题活动的序幕。接着，来自与刘扬伟不同省份的23名员工，在同一届大会上包饺子，用家乡话向大家表示新年的祝福。在包饺子阶段，这意味着5名知名员工将依次登台，分享她们在富士康的发展趣闻。“起点再低，只要一步一个脚印，就能取得归属自己的成功。”河南籍员工在崔迎利2000年添加富士康，从底层走了20年，不仅自己从工人发展成为管理方法者，还从家、车、恋人、意味着连孩子都用富士康完成了。

刘扬伟执行董事在现场致辞。“怀着对在座各位以及集团公司全体员工的感谢之情，这样的主题活动大家每年都要做，让大家都能体会到集团公司的凝聚力。”他表示，他没有离开多年来不辞辛苦投资的员工和为集团公司服务项目的人们。希望通过这样的主题活动能切身感受到集团公司的认真，期待富士康人在将来的工作中对日常生活有多认真。他意味着给参加的员工送来了一个大红包的意外惊喜，给大家喝了酒，拜了早年，和员工一起拍照，在欢乐和温暖的气氛中，大家互相庆祝新春，一起拍照依依不舍为了主题而给动画的生存画上了极致的句号。

精彩综艺节目的演出让大家蜂拥而至，“千人饺子宴”的温馨氛围，更是让本人心领神会。

从春运期间的列车到优秀人才对策，富士康全方位照顾员工

本次团体的年夜题目活动，只是员工关怀众多措施中的一个真实富士康。以新春佳节为例，不仅是留守童工的员工，还能领略除夕的温馨，选择春节返乡的员工也能享受到很多便利，2019年底，富士康“2020年春运列车”主题活动一直进行到现在。不过，富士康深圳龙华产业园区，2020年春季团队火车票获得投票数将达到23540张，春运期间火车28趟，得票率将达到96.5%。据相关工作中员工详细介绍，富士康工会每年积极争取各方网络资源，同时在产业园区内普遍宣传策划团队订票和春运期间的安全性。为了让员工开心，顺利过春节！

对公司来说，员工无疑是最宝贵的资本。实际上无论是“春运期间的列车”还是“爱是富士康”为新春佳节送上温馨主题的活动，实质上都是基于对员工们的关爱，让员工对富士康有更深的公司认可感和所属感。只有员工认可、信任公司，公司才能更身心健康、更快速地发展趋势和发展。客观事实证明，富士康这样的措施是适当的。就前段长期开展的“对外开放富士康”主题活动而言，富士康不仅迎来了深圳大学、清华深圳国际性硕士研究生院、南方地区高新技术大学的师生们，还包括产业园区内完善的设备、人的本性化的规章制度措施、根据完善的本人岗位发展趋势总体规划等，让广大高校奶油培根酱学生萌生了“添加富士康”的想法。这种温暖和切实的优秀人才对策，源于富士康的不断探索，对优秀人才的关爱不仅导致了员工的良好用户评价，而且通过向外界展示，已经处处“吸引粉丝”。

2020年是富士康进军大陆32周年纪念。回顾32年的发展趋势过程，富士康的快速发展离不开全体员工的投入和适用。富士康自觉、关怀员工，培养优良工作中的氛围，提升企业品牌形象，提升公司关键市场竞争力，对完成公司不断身心健康的发展趋势具有极其重要的实际意义。在未来的生活中，富士康还将继续努力，继续寻找员工关怀的新方式和新方式，给予员工更多的温暖，让关怀落到实处，让每一位员工亲身体验。现在的富士康员工，不仅拥有广阔发展趋势的室内空间，而且经常能感受到家中的那种隶属感，富士康也将员工的认同、凝聚力和市场竞争力持续提升，继续创造新的历史时间，开辟新的光芒！