麦当劳与Moka达成战略合作，启动后门店智能化招聘新时代

近日，Moka智能化招聘管理系统(以下国家建筑材料工业局：Moka)下达命令与麦当劳中国达成战略合作。在招聘方面，Moka将为麦当劳在候选人管理，公司招聘数据统计分析等方面与智能化招聘管理可以接轨，修为提升招聘人才效率，施放公司招聘能效。突破连锁门店招聘桎梏，Moka为麦当劳雇主光环提升亮度麦当劳在中国内地的发展将进入历史性的快速发展期，未来五年将新增2000家餐厅。开店速度将从2017年的每年约250家，逐步提升至2022年每年约500家。巨大的门店员工缺口换了谁都很难找到北。通过Moka的实地调研发现，目前麦当劳的候选人主要通过公众号进行简历投递，本次与Moka达成战略合作，Moka将协助麦当劳通过小程序的搭建，首先将已经申请过麦当劳职位的候选人进行汇总，然后定期视麦当劳需求持续向候选人发送简历更新、投递邀请，实现对空缺岗位的人才补给，可大为缓解麦当劳在门店扩张过程中的招聘压力，方便招聘负责人直接与意向候选人进行沟通，招聘周期也将得到缩短。Moka让招聘数据自己说话随着麦当劳门店的不断扩张，对招聘数据统计分析的需求也在逐步加强。若并没有数据统计分析，招聘量越大，招聘模式的问题就越暴露，如：在招聘网站上发布招聘信息，然后等待投入的简历，这种守株待兔的招聘模式在招聘量暴增的情况下效率会变低。招聘数据如果不能进行全维度的精准统计，招聘效率也得不到保障。通过与Moka达成合作，麦当劳将在未来招聘过程中实现招聘数据流的全维度记录、展现、穿透，包括对职位分析、渠道数据、团队管理数据等六大维度进行了梳理，方便招聘负责人通过量化的招聘招聘数据，一览招聘进度，优化招聘策略。当需要招聘数据聚焦在具体招聘场景时，通过Moka还可以实现生成自定义数据报表，如：招聘负责人需要在每月特定时间查看“渠道数据”中具体“XX招聘渠道“简历投递量时，可进行自定义报表设置，设置特定频率、特定时间等进行报表生成，并自动发送到指定邮箱。极大地节省了招聘数据人工统计的成本支出，以及为招聘数据的准确性提供了保障。麦当劳选择与Moka智能化招聘管理系统达成合作，一方面我们可以看到，麦当劳体系内依然流淌着它传承了60年主动思变的活力，另一方面，我们可以看到Moka在零售行业招聘效能释放中展现出的实力。两者相聚，会成为引爆新零售时代组织变革的洪荒之力吗?绝对值得期待。关于Moka北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。