网站建设人员招聘_网站建设人员招聘信息

网站建设人员招聘_网站建设人员招聘信息

大家好，今天我将为大家介绍一下关于网站建设人员招聘的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.一般公司招聘网页设计师有什么要求？

2.招聘类网站如何建设？

3.招聘一名门户网站建设人员如何对其进行考核？

4.网站建设运营需要招聘什么样的人才

5.招聘网站前十排名

6.网站建设美工的职位招聘要求怎么写？

一般公司招聘网页设计师有什么要求？

一般对于网页设计师都有职责要求，如下

1、精 通 各 种 网 页 及 美 术 方 面 的 应 用 软 件 ， 包 括 Photoshop ， Coreldraw ， Illustrator,Dreamweaver,Flash ， Fireworks 等。

2、熟悉 Html、css 、JavaScript等。

3、美术、设计等相关专业专科或以上学历。

4、一年以上相关专业工作经验、有_的艺术素养。

5、熟悉医疗行业网站建设、网络广告、网站专题建设等工作。

6、有医疗网站设计经验者优先。对医疗页面设计转化效果有独到见解者优先。

7、具备_的网站整体策划、设计能力,有丰富的网页设计经验。

8、熟练处理CSS与IE6、IE7、IE8、FireFox等浏览器兼容问题。

9、有较强的平面设计感觉及良好的美术基础、审美能力和创意，色彩感强；思想敏锐活跃,具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养。

10、创新意识强， 有良好的学习能力、沟通能力和领悟能力，能够承受较大的工作压力。

11、有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度； 有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度。

招聘类网站如何建设？

如果你想要建设一个新的招聘网站的话，一定要对这个网站有个清楚的定位，然后再决定如何去做这个网站。为您提供一个案例分享，希望嫩能够帮到你！

1、网站首页添加有会员登录、会员注册，注册还分为企业注册、个人注册，多方面供用户进行选择，而且这是对弈一个招聘网站来说算是不可或缺的一部分。

3、首页的推荐职位，是网站为用户推荐的一些好的职位，不止这些还有紧急招聘、_新招聘等把这些招聘信息进行了明确的分类供用户进行选择，作为一个招聘网站自然要时刻为用户考虑，把_好的推荐给用户。

4、公司简介页面方面用户对企业的一个了解，同时增加对企业的一个信任与好感，导航“找工作”、“找人才”这两个页面都添加了查找功功能，不止如此还可以多选项的去查找，吧范围缩小到_小，无疑对用户提油有很大的提升。还有“外包服务”“劳务派遣”两个页面分别都有对每项业务的介绍，让用户使用更加放心。这些无疑对于网站来说都是一个加分项。

仅供参考!谢谢！

招聘一名门户网站建设人员如何对其进行考核？

招聘一名门户网站建设人员时，可以采用以下考核方式，以确保候选人具备必要的技能和经验：

1.项目经验：要求候选人提供他们在过去门户网站建设项目中的具体经验。评估他们参与的项目规模、复杂性以及所负责的具体任务。

2.技术能力：通过技术面试考察候选人的前端和后端开发技能。了解他们熟悉的编程语言、开发框架、数据库技术以及前端技术（HTML、CSS、JavaScript等）。

3.门户网站设计：要求候选人展示他们过去设计的门户网站案例，评估设计风格、用户体验和响应式设计等方面的能力。

4.SEO优化：询问候选人对搜索引擎优化（SEO）的理解和应用经验。了解他们在以往项目中如何优化门户网站以提高搜索引擎排名。

5.团队协作：考察候选人的团队协作能力，了解他们是否适应与设计师、开发人员和其他相关团队成员协同工作。

6.安全意识：了解候选人对网站安全的认识和实际操作经验，确保其能够采取必要的安全措施，防范潜在的安全威胁。

7.沟通能力：通过面试和沟通交流，评估候选人的沟通能力，包括表达思想、解释技术难题以及与非技术团队成员沟通的能力。

8.学习能力：询问候选人对新技术和行业趋势的关注程度，以及他们如何持续学习和适应新的技术。

9.参考检查：联系候选人提供的前雇主或项目合作伙伴，了解他们在实际工作中的表现和成就。

以上考核方式综合了技术能力、项目经验、团队协作和沟通等多个方面，有助于全面评估候选人的适应性和能力。

以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。

网站建设运营需要招聘什么样的人才

任何一个网络公司的成功与否，方向决定战术。方向决定你需要什么样的人才团结在你身边！

抛开技术层面讲，社区类网站需要什么样的人员，这首先取决你的方向，你的定位在哪里?

如果是交友类社区，可能你需要从事团体性，活动主持类的人才为主；如果是商业社区类，那么你可能需要些销售理类，记者类人才加入；如果你是从事行业性社区，那么你可能需要些所属领域_型人才加入！

而从技术层面看：一个网络公司需要的技术人员的构架组成，与该项目所处阶段、定位领域、功能能模块需求而有不同，就社区类网络公司的初期技术人需求而言，我的建议是：

1、不需要亲自开发论坛程序，但需要对成熟开源论坛做二次开发，从这个角度说，你不需要什么都会，什么都不精的人，但一定需要对成熟开源论坛了然的人！

2、对一个社区而言，会员的活跃度、参与度、贡献度是决胜的关键，从这个角度说，内容上的重视远比页面的如何美轮美奂更值得关注。美工在这个其中其实是可有可无的，但是_的内容版主则是必须培养和及时团结的！

3、一个社区的成功离不开线上与线下的嫁接，如何让你的论坛社区与传统媒体联动，是你要高度重视的，一个能够与传统媒体搭线融合的人才是你要考虑引进的！

招聘网站前十排名

招聘网站前十是BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、赶集网、海投网、斗米、应届生求职网、_猫、小蜜蜂云工作、孔明速聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘产品的核心是直聊和_匹配，通过将_聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配_度。

2、智联招聘

中国_早_专业的招聘_。2017年7月，智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

3、前程无忧

前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的_专业人力资源服务。

4、赶集网

赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网。为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

5、海投网

主要聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务_。海投网是一个校园综合求职服务_，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块。

6、斗米

作为中国__的_招聘服务_，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体。面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与_工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。

7、应届生求职网

应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供_满意的网上求职服务体验，用_、_的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供_新、_全、_准确的校园全职招聘、实习招聘、_招聘、企业招聘截止日期等招聘信息。

8、_猫

_猫面世于2013年10月，是_企业灵活用工_。_汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位，_为企业用户提供_免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务。

9、小蜜蜂云工作

小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的_远程办公、用工协同_，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。

10、孔明速聘

孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘_，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司。产品的核心为赋能和涨薪，_通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务等，让求职者与招聘方_匹配、直接沟通。

网站建设美工的职位招聘要求怎么写？

任职要求：

1、美术、动画或艺术设计等相关专业学院毕业，有较强的美术功底，对网站色彩、构图等有_见解

2、精通photoshop

3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端开发技术，精通DIV+CSS网页布局，熟悉W3C网页标准，能够手写页面代码;

4、熟练使用dreamwaver

5、掌握HTML5、CSS3、jQuery;

6、有较高的美术基础和审美能力;可以独立自主的进行网站美工设计;

7、请在简历中附真实设计作品或链接，应聘时请提供作品;

8、有工作经验优先;

任职要求：1、美术、动画或艺术设计等相关专业学院毕业，有较强的美术功底，对网站色彩、构图等有_见解2、精通photoshop3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端开发技术，精通DIV+CSS网页布局，熟悉W3C网页标准，能够手写页面代码;4、熟练使用dreamwaver5、掌握HTML5、CSS3、jQuery;6、有较高的美术基础和审美能力;可以独立自主的进行网站美工设计;7、请在简历中附真实设计作品或链接，应聘时请提供作品;8、有工作经验优先;

安徽省人民政府网站公开招聘工作人员公告

安徽省人民政府网站是省政府办公厅直属财政全额拨款事业单位，为进一步加强网站建设，加大省政府信息公开力度，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘办法和程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用报批等步骤进行。

二、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有符合岗位要求的学历学位或专业、技能条件；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．18周岁以上、35周岁以下（1976年9月30日至1994年9月30日期间出生）。

7．岗位所需的其他条件。

有下列情形的人员，不得报考：

1．不符合招聘岗位条件要求的人员；

2．现役军人；

3．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

4．经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘岗位、人数和具体要求

1．网站新闻我（2人）。要求具有本科（学士）及以上学历（学位），新闻、传播、经济或相关专业毕业，具有从事新闻媒体、经济研究、信息采编或相关教学工作3年以上工作经历。

2．网站英文翻译（1人）。要求具有本科（学士）及以上学历（学位），英语专业毕业，通过专业英语8级考试，具有从事英语翻译或教学3年以上工作经历。

3．网络安全和维护人员（2人）。要求具有本科（学士）及以上学历（学位），计算机或相关专业毕业，熟悉JAVA语言编程，精通网站安全防护技术，具有3年以上相关工作经历。

四、报名

报名采用现场报名的方式进行，报名地点为省政府办公厅招待所。报名时间为2012年9月22日至2012年9月26日，每天8:30至17:30，逾期不再补报。

报考人员须提供本人有效居民_、学历（学位）_、资格_原件及复印件，一寸免冠照片2张，同时提供相关工作经历证明材料；2012年毕业但尚未取得毕业_的人员，应提供学校或省、市负责自学考试、_教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业_待发”的书面证明和各科“成绩单”；属事业单位在编正式工作人员的，需在进入面试环节前按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，通过报名资格审查者在笔试前一天到省政府办公厅人事处领取《准考证》。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

五、招聘考试

通过资格审查的报考人员名单将于2012年9月29日至2012年10月8日在安徽省人民政府网（www.ah.gov.cn）公布。

考试分为笔试和面试两部分，采取先笔试后面试的方式进行。

1．笔试。笔试分《公共知识》和《专业知识》两门。

《公共知识》主要内容：考查常识和基本写作能力。考试时限为120分钟，满分100分。

《专业知识》主要内容：与应聘岗位相关的专业基础知识和专业理论知识，考试时限为120分钟，满分100分。

笔试时间、地点另行通知。

为确保新进人员基本素质，设定笔试_控制合格分数线，《公共知识》和《专业知识》考试成绩合计120分以上的考生方可进入下一轮面试。

2．面试。面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试总成绩从高分到低分按3：1的比例确定。_后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。因故出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补，截止时间为面试时间的前2日。

面试的方式、时间、地点另行公告。

应聘人员考试_终成绩依据《公共知识》、《专业知识》和面试成绩按3：3：4的比例合成（百分制）确定。并在面试结束后5个工作日内在安徽省人民政府网（www.ah.gov.cn）公布。

六、体检与考察

根据招聘计划数和应聘人员考试_终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，如_终成绩相同，以《专业知识》成绩得分高者优先。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，由省政府办公厅_组织，在_的三级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由省政府办公厅人事处负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守_法律法规等情况进行考察。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位入围人员中，按考试_终成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

七、签约和聘用

对体检、考察合格者，由省政府办公厅确定拟聘人员，并公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据_和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期（3个月），试用期包括在聘用合同期限内。

应聘人员如在2012年12月31日前仍未取得招聘岗位规定的学历、学位等_，按规定取消聘用资格。

八、组织_与监督

招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由省政府办公厅按安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。驻省政府办公厅纪检组（监察室）全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

招聘公告由安徽省人民政府办公厅人事处负责解释。

咨询电话：0551-2602188，2602651。

纪检（监察）电话：2601693。

安徽省人民政府办公厅

2012年9月6日

安徽省人民政府网站公开招聘工作人员报考资格审查表.doc

网站建设需招聘什么专业人

制作阶段技术需要人员：

一、美工（也就是网页设计人员）

要求技能：网页设计一般是用firework来设计，然后用dreamweaver来切页，flash制作动画。ps处理，必要时还得会用js代码... firework 、dreamweaver 、flash 这三个软件是网页三剑客，一般学网页设计的都会的。

二、技术人员（编写程序代码）

现在通用的技术是asp.net和php，这两个技术是普遍网站都够用的，大型一点的还有会jsp和java的

三、网站运营和管理（后台维护人员）

网站后台管理，需要人员会用PS处理，还要会基本的办公软件，如：office ，上传资料时需要文字排版。

网站域名申请、解析，和空间绑定(需要会用iis绑定域名）

网站备案，这个在网上有具体流程，填写资料提交、寄核验单到通信局...一系列流程，需要会拍照

其他话务部、市场部人员，自行考虑，但是_好是电子专业的，如：电子商务等...

好了，关于“网站建设人员招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“网站建设人员招聘”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。