员工手机管理_员工手机管理制度内容有哪些

员工手机管理_员工手机管理制度内容有哪些

下面，我将以我的观点和见解来回答大家关于员工手机管理的问题，希望我的回答能够帮助到大家。现在，让我们开始聊一聊员工手机管理的话题。

文章目录列表:

1.公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定

2.车间手机管理规定

3.员工上班玩手机怎么管理

4.如何管控员工上班玩手机

5.阿里如何监控员工手机

6.如何杜绝员工玩手机?

公司配备手机管理规定范文_公司配发手机使用规定

公司给员工配发手机目的一是为了进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支。下面是公司配备手机管理细则，欢迎参阅。

公司配备手机管理规定 范文 1

　为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证公司信息畅通。公司为外联_繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWEI C8812手机，作为公务手机进行配备。

　为了规范手机(含UIM卡)使用管理，维护公司财产安全，公司为_配发手机作如下规定：

　1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用， 离职 时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。

　2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

　3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。

　4、手机丢失，应于12小时内(如出差外地，应于回公司后12小时内)报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者承担。

　5、手机发生故障，属产品?三包?范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。

　6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

公司配备手机管理规定范文2

　为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：

　一、适用范围

　1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。

　2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。

　二、配置办法

　1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部_配置。

　2、员工与公司签订_取与使用手机 承诺书 报综合部备案，由综合部_管理。

　三、管理办法

　1、_取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。

　2、配置手机的员工，_使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司_管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。

　3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间(包括节假日)内因使用者原因(如因没电、电话欠费而停机)无法联系本人，按违反公司规定处理。

　4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于_时间告知直接上级临时****;手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。

　5、使用该手机满两年后，手机归员工所有;手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。

　6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。

　7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。

　北京福陆工程管理有限公司

　二0xx年五月二十六日

公司配备手机管理规定范文3

　公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支(如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等)，现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。

　该手机所有通话费用均为0.29元/分钟(包括国内长途和市话)，全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。

　为了规范日后手机使用管理，现对公司_配发手机作如下规定1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。

　2.手机出现故障或其他异常时_找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。

　3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。

　4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。

　5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。

　6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话(不区分长话或市话)费做一个账单、其他费用(如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用)将另外设立一个账单，二者分开列 清明 细，由公司代扣代缴之后发放给本人。

　7.所有领用手机者承诺严格遵守_关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。

　8.所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。

车间手机管理规定

车间禁止玩手机通告范文一

生产部全体员工：

近期生产线上，不时有员工在玩手机的现象，这种行为一方面会影响员工对生产运行状况和产品质量的监控;另一方面由于员工工作时注意力分散，还可能导致一些安全事故的发生。因此生产部再次对车间手机的管理提出以下几点要求。1.出于安全考虑，手机不允许随身携带，各岗位员工上班后将自己的手机放到相应岗位的抽屉里。手机尽量不要放在更衣室的衣橱里，以免丢失。2.各班班长、副班长及生产主管负责监督车间纪律的执行情况。3.如发现现场当班人员有玩手机的现象，每次考核当事人20分。4.如果当班人员在玩手机的时候，有当班班长或副班长在场，扣罚当班班长或副班长30分。5.本通知自发放之日起开始执行。本通知同时发至主线、分切包装工段、质检、机电修。注：机电部人员因工作需要应携带手机，但不许在上班时间玩手机，考核同上。

签字：

5月2日

车间禁止玩手机通告范文二

各处室、车间：

近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定：1、各处室、车间_干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间_干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间_干部将承担事故造成的全部损失。4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，_限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

特此通知。

8月29日

员工上班玩手机怎么管理

你可以这样做：

1、你可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱

2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机

3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤

如何管控员工上班玩手机

1、建立明确的规章制度：企业应制定关于工作期间使用手机的政策，明确规定哪些情况下可以使用手机，哪些情况下禁止使用，比如，可以设置专门的休息时间供员工查看私人信息或使用社交媒体。

2、加强培训和教育：定期举办培训课程，让员工了解过度使用手机对工作产生的影响，以及如何在工作中有效地管理自己的时间。

3、引入技术手段：使用时间管理软件或应用程序监控员工的_行为，设置权限限制，防止在工作时间内访问与工作无关的网站或应用。

4、设定工作目标：为员工设定清晰的工作目标和期望，专注于完成任务，而不是分心于手机。

5、鼓励自我管理：提倡员工自我管理，让员工意识到自律的重要性，并学会在工作时间内主动放下手机。

6、提供替代方案：工作需要使用手机，可以考虑提供其他设备或解决方案，以减少对手机的依赖。

7、强化监督和反馈：管理层应定期检查员工的工作状态，并提供及时的反馈，帮助员工改正不良习惯。

阿里如何监控员工手机

阿里巴巴的阿里郎_能够监控员工手机及电脑的一切吗?

阿里巴巴的阿里郎_能够监控员工手机及电脑的一切吗?

1、会。阿里郎首先_主要的功能是防止信息泄露，肯定是需要_信息的。还有一些用来入网认证，接入内网，其次是在家的时候拨VNP，还有一些日常的小功能。

2、阿里监控员工手机的方法如下：可以采用工作空间或阿里公司内部定制的手机管理软件来监控员工手机。工作空间可以实现消息发送和手机访问控制。

3、不会。微信的聊天内容是不可能被监控的，阿里郎目前没有可以做到监控微信的能力，不可以_聊天软件发出的聊天信息。现在的手机微信的信息加密非常完整，根本不可能轻易被_。

4、软件阿里郎合法吗？是什么样的软件不合法，要看软件是不是宦传好的画面，是宦传政治和扶贫活动的软件，这样的软件都是合法的，保扩阿里郎软件都是一样的。

5、这两款软件不会影响电脑的，你可以放心使用。

6、可以的。阿里旗下的钉钉是中国办公_常用的一个软件，在_次打开此软件时，会给用户设置获取用户手机所有信息的权限，以方便了解用户使用习惯。

企业后台能看到员工手机开了什么软件嘛

企业后台能看到员工手机开了什么软件嘛

1、可以的，现在有企业监控系统，只要你用了公司的网络，老板可以知道你手和电脑所运行的所有对外交流软件，我媳妇单位就有一对婚外恋用微信聊天，聊天记录后台都能看到。

2、能，移动确实能记录客户使用手机号的一切动作，但是公开和查询是违法的，除非特殊情况。正常情况下，只能通过在不删除浏览记录的时候通过手机浏览器查询，移动公司只提供上下行流量大小和时间的查询，不会提供访问了哪些具体网页。

3、业务员删除或者拉黑好友，管理后台会_时间预警，并可以看到被删除好友的资料和所有聊天记录。如果使用个人微信与客户聊天，企业无法监控聊天记录。

4、后台应用应该是看不到的，但是_的话就是你退出来，他肯定是会显示的呀，至于你手机上其他的_，他应该是不会显示的，只能显示钉钉这个_的状态。

阿里钉会监控员工吗

阿里钉会监控员工吗

不能。钉钉只能查看员工签到时的位置，事实上钉钉目前也没有开通实时监控位置的功能，只有在签到里面才会显示位置而且是在知情的情况下现实位置的，所以说钉钉并不能用来监控位置，更别说员工拜访轨迹。

不会，钉钉作为阿里巴巴旗下的工作，学习的社交软件，做得还是比较好的，对_保护相对微信还会好些，不会监控学生的手机或电脑，如果这样做，本身也是违法的。

不会。阿里钉是正规_受到_相关部门的监督与监管不允许监控用户的手机信息，所以下载阿里钉后微信不会被阿里钉监控。

钉钉是一种为商务沟通而设计的应用程序，一般来说，它是安全的，会尽力保护用户的_。

如何杜绝员工玩手机?

问题一：工人上班玩手机？有什么好的管理办法。 我的厂装摄像头了，这样就算不是时时刻刻看着，也有震慑作用

问题二：怎样防止员工上班玩手机？ 评业绩，业绩差的自己拜拜咯。

问题三：如何杜绝员工上班玩手机的现象 制定一些规章制度喽，比如说，上班玩手机扣钱之类的，或者是玩手机，全勤奖就没有之类的。

问题四：有什么更好的方式防止员工玩手机？ 上班期间不准玩手机把手机管理在一起下班才可以拿到。有急事上班期间那一次手机扣钱50

问题五：如何杜绝上班玩手机,提出三条合理的建议 1、建议完善惩罚规定，加大惩罚的力度。

2、各部门_要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。

3、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门_将负连带责任。

问题六：怎样做防止员工工作时间玩手机 a强制无手机B有人性管理人人都有红事C物极必反自己下不了台D将心比心自己办得到吗E没手机你就是原始人F.......................................

问题七：员工上班整天手机不离手,做老板怎么制止 员工上班玩手机，不需要老板制止，如果这样的小事都让老板去管，那要人力资源部做什么？

1、严肃规章制度

2、违规违纪者，按规章制度处罚

3、加强员工培训

4、制度奖罚制度

5、整顿员工纪律

问题八：怎么破员工上班时间玩手机 太简单啦……随时抽查，发现玩手机的扣钱！

如果还是无法杜绝，就在_地点设置一个手机存放点，所有人的手机在工作时间都要放到那里去。

问题九：公司为了杜绝员工工作时玩手机,上班前把手机收上去。请问公司有这个权利吗？ 你好！看完你的描述，在公司工作，单位为了杜绝员工在工作时间玩手机，上班前收全部手机，这种做法违反规定，公司没有这种权力，严重侵犯员工的合法权益，如果情况属实，可以去劳动局投诉解决。祝你开心好运！

问题十：怎样解决工作中玩手机的现象 人机分离只是堵，持续不了多长时间的，关键是怎么疏导。

本质还是工作清闲，想办法增加工作量，实在不行搞培训，时间花在培训上了，完成当天工作的时间就紧张了，谁还玩手机？

好了，关于“员工手机管理”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“员工手机管理”，并从我的解答中获得一些启示。